面经详情

我最差的一次面试经历，我一定要吐槽一下，我是真的服了打断我自我介绍就算了，问题很不礼貌问：你爸干啥问：你妈干啥问：你是独生子吗问：你爸咋不给你介绍进去工作问：你为啥不跟着你妈工作问：你爸妈知道你面试吗问：你能介绍一下你妈的工作吗问：你最讨厌的人是谁，为什么讨厌他问：谁最讨厌你，为什么讨厌你，你做了什么让人很讨厌的事关键是认识我的人都知道我是处关系处的最好的，我们这一层的我们专业的人我都串宿舍的玩问：你成绩咋样有挂科吗答：没有，前百分之50欧，那很差呀我是服的，最差的一次面试体验，之前的面试官都和我聊得很开心， 真的是趾高气昂的，一种高高在上的感觉，打断我的自我介绍还说我是照着稿子说的，能的我还挺紧张的，一直问的很奇怪，你不问问我聊不了解你们公司，品牌，光问我爸妈和我的人际关系，我是真的讨厌这样的，我想我上面的问题已经有了答案...查看更多

SIR：来个自我介绍吧 SIR：之前都是做银行的呀，实习，那一个汇丰的offer一个filao的offer你选哪一个？ SIR：客户经理岗 SIR:为什么会选汇丰？ SIR：其实销售管培也需要你对数据的敏感性之类的balabala 。 你本科哪里的？ SIR：我没有听过。你是哪里人，没考虑吧回家吗？爸妈对你工作室什么期望？没有让你考公务员之类的吗？ SIR：你觉得你和今天面试的这些人比，你有什么劣势? SIR：你觉得FILA的零售管培生有什么优势吗？（具体问题忘了，大概是这样） SIR:去过FILA店铺吗 SIR：那你一般去那些店？ SIR：耐克阿迪去的吧？（点头）那你会怎么去观察这些店铺？ SIR：是的 HR：好的 谢谢你来面试。...查看更多

1.自我介绍 2.主管面试（很随意）  就问监控要爬梯能接受不  期望工资是多少  你还有什么要问的注：主管一直在看时间，然后介绍公司情况，住宿，办公文员职责，机房多少，技术的反而少。最后说期望的可能高点，人事一般新人会给低点。最后人事一直没回复面试结果，问了只说面试没通过，或只是走个流程吧...查看更多

前几天参加了FILA的面试，目前还在等offer。 简历筛选和笔试测试都不是特别严格，我看大部分同学都过了。不过宣讲会后面试官会当场让我们投递简历然后给你一分钟简单面试一下。主要涉及生源地，目标城市和你的基本情况，然后HR会给你打分的~ 我主要说一下群面和二面。 群面一组10个人，我们就来了8个。给了一个案例，主要是说安踏要和学校合作进行宣传，预算20w，问你方案怎么搭配。我们的过程非常顺利，最后大家推举我当了总结陈词的人，于是乎我就发言了，总之比较顺利。20分钟结束后，HR开始发问，问你如果选三个人，你选谁，为什么，诸如此类。我是最后问到的，但是大家非常赞同我，我觉得很开心。 接到终面通知有点晚，我还纳闷难道我被刷了？于是我还主动发短信问了HR，HR让我不要急。然后晚上十点就接到通知了。 第二天的终面。4面1，吓死我了。第一次终面不免紧张。我应聘的是人力管培生，所以问到了70%的人力问题，我答得一塌糊涂。HR还让我自己对自己打分。然后拿出一件衣服让我当场卖给HR，天啊宝宝尴尬癌都要犯了，我拒绝。。也就不了了之。总之面的很惨，虽然HR让我等三天，但我觉得没戏了~...查看更多

FILA大中华区的运营权都被安踏收购了，所以面试的时候才知道这个高大上的牌子居然是安踏旗下的，不过安踏现在也已经成长为我国第一大运动品牌了，而且现在收购了不少品牌，以后要走多元化的经营路线了~ 来说说面试过程，因为他们的总部在厦门，所以招聘的流程就是宣讲会收简历，宣讲会结束之后接着就在线笔试，手机扫二维码笔试，貌似今年很多公司都这样现场笔试，科技在进步发展呀~还要再说一下，FILA也有在线的网申，但是一旦有宣讲会，你就知道在线网申基本没有卵用，还是要去现场交简历才有用~ 第一天晚上交完简历，第二天上午就一面，一面形式是无领导小组讨论，讨论之前要先做心里评测，还是手机二维码现场做，大概十分钟左右，一面的题目不难，我记得是给一个运动品牌选择形象代言人，共三个候选人，各有优缺点，阅读试题之后，每个人轮流发言，之后再进行讨论，讨论后选出一个代表做小组总结。个人认为，这种先轮流发言的无领导小组讨论相对简单，起码会给每个人表现的机会，无领导小组讨论就不多说啦，网上面经那么多，自己搜~ 一面完了当天晚上收到的二面通知，多对一，算是半结构化面试吧，其实也没问什么问题，就是想告诉你零售管培要站店，还有你身边的人可能层次不高，你能否接受，怎么看待这样的问题，其实就是想告诉你现状，人家也不想招你进来，很快你就走了，所以问的都很实在~ 二面也是终面，面的时候经理就很实在的说如果我愿意去这个机会就是我的，然后也很实在的告诉我我在其他行业也会有很好的发展，还对我的职业生涯规划做了一些指导，非常感谢经理，特别坦诚~...查看更多