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匿名用户
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匿名用户
店面营业组长
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总共分三次面试 1.人事专员面试,会根据你简历上的类容,逐条问你工作内容,在每一项工作类容当中会有突发的情况,以及根据突发情况提出解决方案 2.区域人事经理面试.会问你今年的流行趋势,流行颜色,问什么会来inditex,,对inditex的了解,人员的突发情况 3.区域经理面试,店铺的销售额,提高店铺销售的一些方面,这些方面在店铺的比重占多少,如何处理客诉。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得店铺管理提升销售额的这些方面的比重
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
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如上文,面试需要群面,互相介绍partner的衣着品味,自我介绍,需要英语自我介绍,问以前有什么兼职经历,有的话会问详细一点的问题,比如说以前兼职主要做什么职位,这个职位有什么需要特别注意的地方,反正不要说谎,说谎的话吹得好一点就没啥问题了。
包含1个问题,0个回答
Q:请介绍一下您隔壁这位朋友的衣着给您的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
确定通过
确定通过。面试官nice,环境高大上,面试效率高。
2023-03-09 发布
匿名用户
Responsible
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临时电话联系,聊了两句之后就要求用英语进行自我介绍,可以要求有几分钟准备时间,然后面试官会用提一些问题,过了之后如果ok才会通知去门店面试,门店面试还是需要英文自我介绍,然后也会有其他问题提问。相对如果英语过关,难度不是很大。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一个西班牙的区域经理直接面试我的过程是这样的:1,介绍一下你自己2,你为什么选择上海(因为我本身不是上海的)3,你为什么选择ZARA?4,你觉得你为什么能胜任这个工作?5,你对时尚的定义是什么?全程英语面试,特别和善。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
由MD的HR进行初面。一分钟英文自我介绍;然后给一堆zara服装配饰鞋子的图片自己挑,进行搭配,并说出这样搭配的原因;然后是给一个occasion,无领导小组讨论,发言。最后是hr面,一对一谈话。气氛很轻松,hr人也很好。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试是在西南大学,无领导小组讨论,跟店铺突发情况有关。后来二面是一对一压力面吧,中英文,主要问题是:如何看待ZARA?怎么认识MT这个职位?大学四年你做leader或者其他职位的时候遇到的困难,你是怎么解决的?如何兼顾工作,学习,不能兼顾怎么办?想考CPA吗?作为一个leader如何和下属相处?门店的成本因素,内部因素与外部因素?还有等等等,很多的问题,这里就是见招拆招了,关键就是清楚正确认识你的岗位还有公司环境背景。
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2 年前 发布
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