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8700身
面试了职位:运维工程师
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用户922737
运维工程师
确定通过
一面 一面是HR面试,问一些基本问题,了解大概情况二面是部门主管面,会先做个自我介绍,然后问一些工作相关问题,在会聊一下面试该岗位主要具体的工作内容,紧接着就是实操考试,给一个表格需要按要求做出来,主要就是这些,然后就是等面试结果,没什么问题就通过了
2 年前 发布
go爱fre
运维工程师
未通过
一面是电话面试,最后向我询问了薪资要求,我说了要求的最低薪资二面是部门主管面试,面试题不难,最后又问了一遍要求的薪资,我复述了第二遍要求的最低薪资然后过了3天,hr打电话来说录用了,问我要求的最低薪资,我说了第三遍,然后突然说无法给到我要求的薪资,我就主动拒绝了.最让人生气的是,明明前面问了2遍要求的最低工资,最后hr还来问要求的薪资,你们不接受我要求的工资,可以不录用,何必打电话耍人玩.
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2023-03-10 发布
pwd
运维工程师
确定通过
面试超尴尬,因为大部分题都没答下来。今天下午我正在沉浸部署proxmox ve集群的郁闷心情中,从早上就开始搞,各种问题,都快搞疯了,突然电话响了,看都没看就拿起来,喂,你好。眼睛还一直再看这电脑上proxmox的报错。对面:你好,请问是XX吗?我:是对面:我们是浦发银行科技部,看到你的简历现在方便聊两句吗?我:可以(正好打算缓缓脑子,我以为是简单的人力初步沟通呢)结果上来就是技术面试,问了一堆问题,而且问的特别急特别快,都把我问懵了。我说先等等,我想想。先问的为什么来上海,自我介绍,工作经历问题大概几个:1、FSMO有几种角色(这个会)2、NTP服务器在哪个角色(这个会)3、Exchange2010和2016各是哪几个角色(这个会)4、Exchange升级的步骤(这个会)5、电话给了另外一个人,Exchange2010和Exchange2016客户端连接方式有什么不同。(我说2010是连接CAS,2016是,直接打断我,我问你的是客户端连接方式,不是连接的角色。我回答不知道6、OAB是什么(我说记不清了,好像是脱机通讯录)7、Exchange2010和Exchange2016 OAB有什么区别(我擦,怎么又是这种问题,我说不知道)8、Exchange2010和Exchange2016 公共文件夹有什么区别(.........)好了,我问完了,又给另外一个人了9、问了些linux的用过哪些应用(BindDNS NextCloud Docker K8S Jenkins gitlab等)10、目前薪资,期望薪资然后就结束了。我擦了,挂了电话我脑袋还蒙蒙的,都不知道刚才经历了一场面试。这次面试一点都没准备,其他的面试都会先把概念什么的过一遍背一背的。尴尬。实际上问的问题都不难,都是基本上的概念,菜是原罪,转到linux之后,windows那一套好久没看了。菜是原罪。
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2 年前 发布
看准20247
运维工程师
未通过
第一轮 信用卡中心行员电话联系我面试,直接去信用卡中心现场大厅,2个行员一起面,问工作经历(主要工作内容、项目经历)、职业规划、工作中涉及的数据库、中间件、linux命令的一些知识点,维护过的系统的架构,现在团队组成等第二轮 总行要求先笔试后面试,在线笔试,全程笔记本和手机2个角度监控,不能开卷答题有网页控制,都是单选,内容包括技术题(数据库、中间件等)、行测题和职业规划,题目不少,时间刚刚够。过了2周咨询猎头笔试情况,反馈是笔试没过,大家在笔试前一定要认真刷题,增加答题速度。
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2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
确定通过
运维类工作,确定通过,已经拿到offer。面试过程对我来说比较简单,最后给我的比我要求的更多,看得出对我还是很满意。整体如下招聘经理会先跟应聘者联系。面试有4轮左右,第一次会跟负责技术的人聊,去公司里,当时他不在,用的语音聊天方式。第一次结束等了一会就进行第二次,也是技术相关的人,有两位,其中一位有跟我相近的经验,因此多聊了一会,另一位偏他们核心业务的研发,所以问不了我什么。第二次结束,等了一会继续第三轮,是研发部门和产品的人,简单了解一下我的经历和其中的一些粗略的内容。等了两天进行最后一次,群面,也是视频会议的方式,更多内容其实跟idc内的实施以及一些偏交付,以及问了一些文档编写的事,我由于有实施交付以及客户文档编写和培训的经验,这个对我来说挑战性不大。最后会有hr部门的人一次电话沟通,全部流程就这样,之后就是发放offer。
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2 年前 发布
KK
运维工程师
未通过
岗位:游戏运维工程师笔试:1小时,网络,linux基础题,选择题,简答题等面试:自我介绍,问的linux很多问题,例如新装机,第一步应该做什么操作等,总结:面试感觉不错,面试官也给了很多建议,自己的基础不扎实,准备不充足。
2023-06-13 发布
金星机箱投资合伙人
运维工程师
确定通过
实际上是北京联通流程来说是先AI一面,自我介绍和问一些职场中常见情形的处理方式然后是笔试,跟公务员行测区别不太大,掺杂一些简单的专业问题和企业文化问题终面也是采取的网上面试,问的问题是与简历相关的,比如说我以前在其他市移动的网络优化中心实习过一段时间,面试官就问了我一些和这个有关的问题。通过率,不太清楚,可以透露今年非北京籍技术人员招了20多个吧
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2023-05-10 发布
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