面经详情

几年前的经验了，当时先填了资料表，然后是笔试英语翻译，中译英和英译中，其实岗位跟英语关系不大，好像是固定程序吧，看到其他职位的也有考这个，最后是电脑上制作表格，都通过后，面试就简单的问了下之前的工作经历然后说了这份工作的日常内容问能不能接受，接受就说通过了，然后就是谈薪资，公司有固定的薪资框架，就是直接告诉我一个月多少钱，这个钱其中包括了什么，当时没听明白，还拿着计算器给我算了一遍，这点挺好的，然后就是安排后面的体检，还有报道时间，要带的资料那些的。整体还是挺好的，就是笔试，上机操作要花些时间，面试过程还是挺快的。...查看更多

这家公司的面试流程非常混乱，约面前没有基本的电话沟通，HR会直接添加你的微信，然后约你面试，本来说有三轮面试，后来又成了两轮，去的公司现场面试，前台也很不专业，会让你直接在大门口等着，没有座位，只能站着干等，也没有应聘登记表让你先填写。公司目前应该还没有量产的芯片，追求公司稳定发展的小伙伴要注意了。另外，公司感觉不是在诚心招人，岗位挂了很久很久了，现在还在招。。。...查看更多

1.附近交通：大塘地铁站B出口，离地铁站有点远，不过很多公司都在那边，平时吃饭啊喝奶茶也有不少店铺2.公司环境：感觉还行，比较宽敞3.面试内容：面试官先问了我过往的工作经历，包括具体负责什么工作、工作业绩、离职原因等问题，然后详细介绍了岗位的工作职责、公司大概情况、福利待遇那些。感觉面试官还是挺负责的，也很耐心介绍，比较尊重人和有礼貌。总体来说是一次还不错的面试经历，该了解的情况也基本了解到了～...查看更多

面试过程： 安排的10点半，地方在软件园广联达二期不是很好找，到了之后先做了一份笔试题，因为面试的是人资储备生，笔试题目涉及了绩效还有分析题，一个小时的时间，绩效题目是有公式的相对简单，分析题目不是很清楚要写什么方面所以基本是编的，笔试题目上交之后到了隔壁房间面试，是无领导小组讨论，我们一组是9个人，首先面试官让我们做了姓名牌，然后让自我介绍，每人一分钟，介绍完之后一人给了一张题目，就是无领导小组讨论的题目了。我们的题目是国内X公司目前在国内市场已饱和，因此收购了一家德国公司，有80人的规模，现在要选派一名经理去负责德国公司。给了6位候选人，让一个人代表一个候选人（因为是9个人，所有有三个候选人是有两个推荐人的），先看下资料挨个在1min之内推荐自己的候选人，然后给25分钟，9个人集体讨论在推荐自己候选人的同时要进行取舍和交流最终选出最适合的一个人。最终我所推荐的候选人被选为最后的团队负责人，总结陈述完之后面试官会挨个提问，比如问我觉得我今天表现怎么样，我所推荐的候选人最终当选了我自己的贡献有多大，还有就是基本每个人都有问到的问题是你觉得今天谁表现的最好之类的，问完之后就基本结束了，当时是周四面试的，说是第二天晚上之前会给通知，我现在已经收到了二面的通知，二面现在只知道是单面的形式，明天去面试，面完再回来更新。希望对大家有用。我们小组讨论的过程中一开始有点找不到方向，一会一变，而且很多人都有在抢，我本来想说话看到有其他人在说我也就多听了她们的意见，这个时候太抢的话难免给面试官留下不好的印象，所以我还是保险起见没有太争，但是在过程中有些关键点的时候还是要适当去做总结和引导的，不然会显的太沉默，不够积极。...查看更多

有视频初试和现场复试，我印象比较深刻的是复试，光一场面试就让我认识到了自己的不足。首先是初试，加了hr微信后到时间可以视频面试，也是2-3分钟的自我介绍先，大概问一些常规的问题，hr挺好的。下午就给了我答复可以去现场跟经理进行复试。复试的时候流程也比较简单，到前台给简历，然后在一个办公室里面先等待，没多久他们经理进来，也是2分钟的自我介绍，然后有进行模拟电话邀约，因为比较突然没有做好准备，脑子空白了一会，大概按照以往的流程模拟了一下，现在想来面试真是表现差劲。一是没有在面试前了解公司具体业务，二是没有通过其他途径或者平台了解聚英，三是临场反应差，回答连我自己都不满意。总体来说，公司给我的感觉挺好的，同时让我了解到了自己还做的不够的地方。面试结果会在1-3日通过电话进行沟通，但就我自己来看，如果我是经理我都不会选择让我自己通过面试，所以感觉是不通过的。以此为戒，以后的面试一定要多方位去了解即将面试的公司，做好准备！...查看更多

投递简历后HR在招聘平台上问了几个问题，然后约了线下面试，公司环境还不错，前台没有空调比较闷热。是一位初级HR来面试，问的问题比较基础，没有聊得太深入便结束了提问，说初面通过的话会再联系二次复试。感觉要么是拿来给HR当面试练手的，要么是非常不尊重应聘者，约过来就随便打发了，不尊重面试者要付出的时间成本和交通成本，况且大致的情况简历上可以看到并且线上沟通时也没有问题，JD跟个人经历也很符合。总的来说体验感比较差。...查看更多