面经详情

公司评价：不专业且不道德先说一下#面试#，面试官很没礼貌，一副“我来考考你的样子”，第一个问题就彻底暴露了自己的无知“为什么久期越长债券风险越大”回答“久期越长，债券价格对利率敏感度越高，当利率不利变动时，久期较长的债券价格会受到较大的影响”，这显然不是面试官想要的答案，最终面试官给了他的标准答案“因为久期越长不确定因素越多，你刚说的债券价格根本不会变动”，听完我都惊呆了，看来这位领导根本不懂久期概念，混淆了久期与剩余期限，其次混淆了发行价格和交易价格，这是债券的基本知识，还怎么从事金融科技领域呢。可能由于我的回答比较强势，导致后面的问题毫无逻辑可言，不禁让人怀疑根网的专业性。再说下#面试后流程#大概三个工作日猎头通知我面试通过了，进入公司的评级定薪流程，接下来就是漫长的等待，7个工作日被告知公司面试了其他人所以被pass了。让人很无语，可以理解公司招聘人才也需要对比，但是你为什么要给面试通过的答复呢？为了浪费别人时间？故意让人错失其他机会？这种行为很不**！最后#给各位打工人的建议#一家公司的差评绝不是空穴来风，千万不要以为某公司成立年限比较久，（坏）名声比较大，而妥协，毕竟对职业生涯的影响是不可磨灭的，短短一两年耽误的是自己未来几十年的发展，外面机会很多，一定要选择优质的。...查看更多

笔试是线上测试，面试一共两轮 一面是结构化面试，视频面试，内容大概就是结构化，面试官屏幕共享三个问题，十分多钟答完可以挨个思考挨个答，也可以集中思考集中作答。问题大概1.同事开会任务没完成，跟领导抱怨是你没有按时向他提交数据，你怎么办。2.书店人流量大，但是都是只看不买，工作人员维护难度大，书店训过，不想解答，你怎么办。二轮面试就是自我介绍加闲聊天，没有涉及专业知识。...查看更多

共两轮面试，都是单面。每场都是半个小时左右。一面：专业面。个人介绍之后面试官开始提问，问你为什么选择这个公司？怎么理解这个岗位？选择一个项目经历进行提问。性格外向还是内向？怎么跟身边人交流？二面：综合面。问为什么不考研？然后深究这个问题继续探讨。个人的优缺点。...查看更多

整体面试了三轮。第一轮面试官，针对技能点问的问题相对要细一些，有点紧张；第二轮面试官问的内容相对广一些，主要是问了我在学校期间获得了哪些奖项，令人没想到的是，我和二面面试官竟然是北理工的校友，莫名的就有一种亲切感。最后一面是HR小姐姐，很有亲和力，主要就个人的校园经历和个人情况等方面进行了解，整体面试感受很好，还不知道最终的结果是什么，期待通过啊，我已经迫不及待要加入北醒啦。...查看更多

本人小白，应届毕业生，面了一个物流专员，是他们公司为客户公司招的物流专员，疫情全部是线上面试的，第一轮是一个hr一个部门主管，第二轮是客户部门主管面试，因为具体操作没工作过也没怎么问我，主要问了为什么选择该公司，期望薪资多少，英语能力怎么样，其实只要不怯场的话都没什么问题，作为一个社牛，虽然啥也不会也面试成功了，估计是招聘的能力也不用太强的，哈哈哈哈，后期发现这是外包岗位，就没去了，不过福利待遇说是一样的，但是估计也不好转正进他们公司，应届生没必要。...查看更多

感觉从头到尾很不专业首先中淘家具至少成立了5年了，别的不敢说，在常州做电商家具的圈子里还有有点知名度的我在boss上投简历也曾被高冷拒绝过。然后我面试的物流专员，说白了就是跟踪退货的，这项工作只不过是我在顺丰工作项目的1/20，不过项目少，数量多也一样的。各方面的条件来说，就是常州这边正常文员的价格，并没有明显的优势，当然也不差，平均水准，适合刚入门的小白。说说面试，从头到尾，主管和人事轮番骚扰，手里有几个主管的offer，我说要考虑下，面完回到家，才两个小时，主管问我考虑的怎么样，我说从没见过您这么快的，至少给我2天时间考虑吧，主管说理解。然后早上9点，人事又过来问我考虑的怎么样了，我说我还在考虑，然后就开始了打破砂锅问到底的模式了，哪方面再考虑？巴拉巴拉……把我问烦了，我直接跟主管说我不考虑了。人事和主管全程都是脱节的，而且他们情商极低，问我非全日制本科是怎么回事，还问不清楚，着急的我都直接说，学信网可查，不是买的。我是真的无语了，包括我说我不考虑了，问我为什么，对，这很正常，但是我真的没义务去帮助你们去改善你们的工作流程，你们又不给我钱，但是还是一副你应该告诉我的态度。对不起，我没这个义务。主管和人事没一个有情商的，可能已经习惯了快递公司有问必答的回复了，根本不了解什么叫求职。求职是双方的，不是你中淘面试完我就一定要上班的，现在公司剥削和欺骗的这么多，求职者本来就是弱势群体，你何德何能还要剥夺别人选择的权力？...查看更多