面经详情

一面 前台填写表，然后看了一下公司文化宣传视频，进入面试环节。面试官说自己是网宣的，兼职面试2天。就我的简历提了些很简单问题。总体来说工作内容我完全没问题，50-60%是招聘，其他就是人事关系，内务之类的事情。立即安排二面，说总经理4:30左右回公司。我等了一下，说GM5点多才回，我就说不等了回去再约时间二面吧。回到家收到了不通过的消息。复盘一下：面试官不是专职的HR，问题不够专业，整体工作内容我感觉是难度不大的。但是面试过程中我对转正之后才买社保直接提出了疑问，对方觉得我有些大惊小怪；再者，这家公司是没有公积金的，我表示正在房贷中，公积金不能断，对方表现非常冷漠，还说外边的公司99.99%都不会买公积金。不知道是不是这两点引发面试不通过。...查看更多

应聘人事经理，目前进行了第一轮视频面试，1V2（HR及人力资源总监）。1.针对以往工作经历进行自我介绍；2.面试官提问：①会针对自我介绍的内容，有针对性的进行专业提问；②会问你对零售业及山姆的看法；③你未来职业规划与山姆的契合度；④你的提问。综合整体面试过程，会对零售业的理解、对山姆的认知有比较多的提问。其次，面试技巧性比较强，对于你的提问不会直接回答，而会通过反问的形式探知你的真实想法。整体面试过程还是比较迂回的。...查看更多

一共两轮面试 一面：现任人事经理面的，沟通比较顺畅，把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强，有自己想法，但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般，年终奖发放是避开人事的…二面：老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的，面试的时候门是一直开着的，她面前的2个椅子有点矮还软，让人坐着不舒服，面试体验很差。...查看更多

一共面了3轮，每一轮都是总经理面试，这个总经理从早面到晚，大厅几十个人排队等着。（据说每年都是这个面试流程），每天面试的50-80人，基本上等1-3个小时。每一轮面试就10多分钟。面试通过后，让你去帮忙，喊了3个人去帮忙，实际上也没什么忙可以帮。然后通知你去上班了，先培训一个月，不签合同，不谈薪资。一个字坑爹！如果想养老的人进去应该还是可以。...查看更多