面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
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匿名用户
销售
未通过
面试会有三轮,一般会一次面试完,销售刚来会让你看一下公司介绍和产品手册,公司产品和办公环境都挺好的,不过面试是群面,先放一下视频介绍一下公司,后面会有提问和发表个人看法环节,看产品手册公司旅游产品是7*24小时服务,旅游顾问和游客一对一服务,意味着可能一个旅游顾问会同时负责多个客户,期间出现什么紧急问题是需要经常沟通的,这意味着旅游顾问可能下班时间可能比较模糊,因为游客那边是有时差的。 比较适合应届生锻炼一下,就是群面感觉浪费时间!
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
开始就要我从个人经历说下自己,(先说下,面试过程全英文)。我介绍完了,然后他就问我对运动感兴趣吗?我说我喜欢打TABLE TENNIS,(其实俺不喜欢运动的,但是没办法,为了表示自己是开朗活泼的,肯定要说喜欢的)然后他就问我北京08年举办奥运有什么看法,(我的知识面好象不广的,对这个也没多关心,对经济会有多大的影响,我也不是个健谈能吹的人)然后我就说对中国的经济是一个好的机会,什么什么的,说两句就说不下去了,他见这种情况就只好说其他的
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Q:请你自我介绍一下
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
首先是人事专员觉得你的简历还不错的话,会让人事主管或者经理跟你电话沟通,主要针对工作的内容、强度、待遇等简单的介绍,然后就是总监助理视频面试,最后就是销售总监电话面试。最后完成了
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Q:如果这个客户没有什么利润做下来的话,泰科总部又联系不上请问你的处理方法
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
已入职一年半,2017年应届生,2016年10月参加的面试,当时的情况可能和现在有所区别,深信服的校招难度算是比较大的,而且排场搞得也挺足的。长期工作一段时间后发现深信服校招难度比社招难度大很多,现在社招要求都不要求工作经验。 面试的是销售岗位,有4轮面试,具体的流程不说了,其他人都描述的很详细。主要说说大的方向:首先最重要的是企业文化的匹配度,所以需要好好地去深信服官网看相关的介绍;还有就是对深信服业务的了解,这个也可以去官网看或者找内部同事问;就我看来这两点是最重要的,特别是文化匹配度。
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2 年前 发布
25
匿名用户
销售
确定通过
先是笔试,反正就像是考公务员那种的行政能力测试和人格测试混合在一起的测试,1小时,很容易的。 第二天是群组测试,每组六个人,给你一个话题:公司销售部得到总部奖励几台电脑,但是过程中有职能部门的帮助,而市场部又急需电脑,销售部不是很需要电脑,问如何分配,并说出理由。方正是个很开放的题目,只有最后得出的结论有理由就可以。主要是通过小组讨论看待在整个小组中你能不能控制话题并引导话题。 第三天是1:2面试,面试考官一个是大区总监,一个是HR,问题很开放,主要是学习背景,校园活动和社会活动。最后让你提个问题。
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Q:大学最大的收获是什么? 大学和工作的区别?
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
先大区经理面试,然后第二天人事主管网络面试,三天后销售总监和人资总监视屏面试,就是应聘个小销售,怎么这么多人面试啊!
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
先是群面,无领导小组讨论。给材料让你分析做出危机公关的相关解决方案。接下来等了一两个小时,按照不同的岗位,分组进行面试,考官的问题的水准很一般。隔天收到了三面的电话,三面是销售经理面,等面试完了再来分享。
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Q:群面:请说出团队里表现最好和最差的两位。
2 年前 发布
2
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