面经详情

简单记录下面试过程疫情期间，接到面试电话，问第一轮能否视频面试，因为对公司还不了解，对方执意要求线下面试，还说总共三轮，要是OK，直接前两轮一起面，最后一面视频。去了公司，地方不是很好找，没有企业的招牌，说是另外一家电商平台，也是老板的公司，一起运营。做了题，填了资料，面试聊了很多，回答了蛮多问题，hr表示满意，后面让我回来等消息，我提出能否第二轮一起，来之前就问过，hr说为了保证hr主管有时间安排可进行深度沟通，说下周通知我，可以线上面。之后就没消息了，我在boss上根据面试邀约寻求反馈也没有回复。总体感觉，完全不为面试人考虑，明明可以视频面试一定要去线下，不尊重求职人员。...查看更多

一面：HR招聘副经理。了解工作简历等情况。介绍公司背景及职位情况。通过。约二面。二面：视频分管副总+相关部门群面。先将准备好的个人ppt进行视频介绍及分享。HR全程参与并做主持。三面：来公司当面。原先约了相关部门的两位负责人来（其中一位是二面没时间来的）。后来，分管副总亲自出场，并约来其他相关部门负责人。把二面的阵势又重演了一遍，虽然ppt也打开了，但主要是面对面的交流。来之前对公司和岗位也作了比较多的功课，并且还带了新的汇报资料，所以没有冷场，反而跟各位领导互动很顺畅。对方领导不但态度很好很热情，而且还主动介绍了职位的进一步情况。很愉快的面试。等待HR后续通知。保持好心态。祝愿大家工作都顺利！...查看更多

这次面试何汉能搞的时间比较长，其中周折比较多，所以特意写两句给后来人。6月份还能叫我去面试，号称在大量招募一些采购方面的专业人员。后面的面试环节和很多面试者的经历都差不多，有大量的考试，还有一对一的智享会。光这些考试就可以花你一整天，自以为考得还不错，然后之前也一直在打公司做采购相应的工作，说是通过了，之后就是电话面试见各种的大领导。 搞了一两个星期以后，又该劝说也通过了，需要把过去一年的薪资证明发给他们，专门有一个谈薪酬的小组来处理。也照做了之后的事情就神奇了。全部通过以后就石沉大海了，再也没有人主动联系你，你主动去联系他，态度也不错，后来拖了很久以后说他们给不出我的薪水。这里多说一句，他们实际能给的薪水，只是它广告上面最高薪水的一半。因为那段时间在人生低谷也不想过多的纠缠薪水，我就主动降薪一半，他说再帮我去问一下之后就没有之后了。 感觉这家公司对招聘这件事情并不是很认真，非常的随意，某种方面可能通过招聘的过程扩大公司的影响，可能更为主要的目的。 ...查看更多