面经详情

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。...查看更多

面试挺简单的，去到现场先做一份面试题，就是plc的一些知识，然后填个人信息表。会不会西门子1500的plc，然后了不了解气缸。主要汽车生产线的设备产品，辅助搬运，夹具安装之类。刚去要去现场跟着项目调试，有时白天甲方要用产线，白天不能调试，可能要等晚上甲方停机是安排调试。反正是结果为导向。工资还算可以，试用期300一天，试用期1-3个月，但是没说签劳动合同，试用期当外协，试用期不签劳动合同，感觉有点不靠谱，就走了。产品安装调试应该不难，挺缺人的，收到offer几率挺大。...查看更多

开始是一位技术面试官进行视频面试，先向我讲解了南京凯盛在水泥行业、集团的优势地位和今天的发展，技术层面的提问问的很专业，也很有深度，难度，大概经理了1小时，让我等通知。后来HR打电话给我告诉我，二面是信息总监和智能制造部总经理面试，据HR说两位都是博士，信息总监是一位小帅哥，视力严重低，但是看上去很博学，不仅是图像算法、机器学习，还有仿真技术、PID都是一位行家，后来HR告诉我，他虽然年轻，但是是一位在工业智能化行工业确立了自己行业地位的人。最终是总经理面试，没有专业面试，老总更多的考虑我职业的稳定性，比如今后是不是在南京安家，能不能买房，今后的职业规划等问题。虽然历经了三轮折磨，但是我觉得很值，也开阔了自己的专业眼界。最后在与HR博弈录用问题时，我也谈了自己的疑惑，比如企业有不少法律争议和风险，也有一些员工和面试的发布负面消息，HR很耐心地对我说，只要我认真去查每一份法律争议，会发现大部分是南京凯盛作为原告，或者是原告是要起诉项目建设施工单位，但南京凯盛作为甲方，原告啥也不管，连同南京凯盛也告了，其实这没有南京凯盛啥事。公司规模大了，经济合同执行过程中出现争议很正常，希望我客观看待。至于员工或面试人员发布的负面信息，HR告诉我，公司近几年发展很快，尤其是南京凯盛的工业智能化强势引领下，推动了公司整个业务的发展，因此招聘人很多，有这样那样的看法很正常，关键是在于你自己怎么看，有自己判断。对于在看准的负面信息，其实公司这几年业务发展快，员工压力比较大，对一些绩效低、职业态度不端正也有些淘汰，这对南京凯盛来说，企业要发展，也迫不得已，个别员工有些负面情绪，也可以理解...查看更多

一面 我在智联招聘投的简历，HR电话约面试态度挺好，沟通顺畅，先是技术面试，问了几个电气技术问题，上机测试了PLC编程……HR和部门领导复试，问了一些个人基本情况、做过哪些项目，以往业绩……最后问了个人对薪酬待遇的需求。 他们是绩效薪酬制，试用期3个月，合同里写明试用期多少钱。福利特别好，福利种类多。工作两年多了，实际年薪高于面试答应的数，活儿很多、晚上会加班，周六日一般会正常休息。总体感觉，中航央企嘛，很靠谱，很多同事都来十几年、二十年来了……...查看更多

因为最近考虑换工作，所有一直有在看机会。贵司HR在软件上看到我的个人信息后邀请我投递简历，但我个人觉得该岗位与我个人经历不太相关。之后贵司HR打电话邀请我去面试，我在电话里头也再三声明我个人不符合贵司的要求，烦请确认清楚。但HR还是说没有问题，简历通过筛选。隔天下午便请假驱车三十公里去贵司面试，到了之后让我填个人信息表，并拿我的资料去复印，二十分钟后回来和我说抱歉，跟领导确认之后说我不合适该岗位，问我要不要去做装配工，驻车间，这让我感觉被耍了，也感到了极大的侮辱，但还是出于个人修养，有礼貌的安慰HR说没事。我想问下贵司为何不在打电话之前确认清楚？之后便让我回家了。虽然贵司HR很诚恳的和我说抱歉，我也很愿意接受这种道歉，但还是得把事实说出来，该公司的人事部门有冲KPI的嫌疑，希望其他应聘者慎重。还有班车早上坐，回的只有加班才能坐。...查看更多

面试的是电控设计工程，腾讯会议视频面试，对面是一个懂技术的小哥，并非HR。首先提问高考成绩，四六级成绩，专业。之后要求进行自我介绍。小哥根据自我介绍提问问题，主要会的语言是什么，但我是属于做非标自动化比较多，小哥不太懂这些（问我博途是什么语言）所以没有针对我的项目经历提问题。而电控设计工程需要会C/C++，Simulink，小哥主要是针对这些语言提问基本的知识，比如再C++中函数指针是什么，const是什么，再Simulink中如何调整步长，建议提前准备相关知识。最后问还有什么其他问题。结束，没准备好，没过。。。...查看更多