面经详情

整个面试分为4步，HR沟通——性格测试——一轮面试——二轮面试； Step 1: 在51上投的简历，接到HR电话，HR会先了解下你的背景信息以及你自己个人的职业规划看是不是和这个岗位匹配，随后会说推荐你的简历给到用人部门，有面试需求再会给到通知。（个人感觉HR还是会比较鼓励候选人去尝试面试，如果ta觉得你背景匹配的话） Step 2 : 隔了第二天，HR又电话来，说在第一轮面试之前会有一个测试，（当时我心里一咯噔，因为我男朋友是IBM的，他说IBM入职之前都会有智商测试，非常难，如果分数在70分以下的话会被拒绝）正在我思考的时候，HR给到回复说144题的性格测试。我做完测试就接到了HR的面试时间地点的通知，不过不知道性格测试的结果会不会对面试有直接影响  Step 3: 一轮面试会是直线经理来进行面试。面试分为三个阶段，第一阶段是候选人的自我介绍，第二阶段是罗氏那边对岗位的描述，第三阶段是提问阶段。   个人觉得 还是需要好好提前准备一下面试的。在第一阶段的时候，会用两分钟快速的介绍一下自己的背景经历， 随后，会要求介绍做的几个项目，面试官会针对项目很详细的进行提问，比如“你在这个里面扮演的角色，你的作用” “”“项目中碰到的问题和困难是怎么解决的” “”“如果不用当时你采用的解决方式 你还会有什么方式去解决”“是否能举个实例去解释一下你的项目落地成果”“你在项目中使用到的一些工具，最后产出的东西” 总而言之，反正就是需要非常detail和清晰的去介绍你做过的项目，不能笼统的介绍，要举实例，会问的比较深入。这个是在第一阶段，自我介绍的部分。 第二阶段，面试官会介绍岗位的一些要求和职责。 第三阶段就是自由提问的时间，讨巧的问法就是“”对岗位候选人的要求“之类的。。。最后一句，面试里最好要诚恳真诚，会就会，如果不会就是不会了； Step 4: 一轮面试后一周，又接到了二面的电话， （一周等待的心情确实是比较难熬）二面是属于部门老板的面试，因为老板也是比较忙，所以就面了差不多半个小时的时间，主要会先让你做自我介绍，再快速的去介绍一下你做过的项目，以及你未来的职业规划看看你的想法坚定不坚定，以及对罗氏诊断的了解度。 不过个人感觉二面更多还是看你的chemistry一致不一致吧 面试通过后，没多久HR这边就会给到联系，之后进一步的沟通工作。当时面试之前，也有看了些网上的面试攻略，心里想如果面试通过的话就一定要回报各位，以上呈上我的面经。当然，每个职位的面试官可能提问的风格不同，我的答案仅供参考，希望对面试者有帮助，也祝你们成功！也希望自己能在罗氏好好努力~~ ...查看更多

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。...查看更多

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。...查看更多