面经详情
这
面试了职位:成本
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二哈将官
成本
未通过
应聘岗位:成本经理 1、招聘网站上的岗位职责及任职要求跟实际的需求出入太大2、HR的工作不到位,没有进一步的与求职者匹配3、岗位并非财务类,而是偏内部经营管理,直接受外聘职业经理人(副总)领导4、发现不匹配后,还继续给到人资经理面试,流程混乱5、面试官对岗位的定位仅有求职者知情,而HR方面不知道6、对成本管理的目标不清晰(当然仅是职位补缺,原成本经理调任其他管理岗)大小周、社保齐,建议有意向的小伙伴优先跟HR沟通清楚
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2 年前 发布
7086
成本会计
确定通过
面试的职位:财务管理一面-无领导小组讨论1,抢答题:过程重要还是结果重要2,排序题:选择最符合主题和不符合主题的各一个元素,给出理由3,行动方案题:给了一个政策变动背景,要求分析政策变动带来的影响,以及应对措施二面-财务总监面的问题:1,要我介绍简历中展示的一个管理会计的比赛2,要我介绍简历中展示的一段关于税务的实习3,你对本公司有什么了解?3,如果财务部门要求完善销售收款过程中的内部控制,但是销售部门可能不同意,你怎么看待?4,你想参与财务管理的哪一个部分?(我回答成本管理)为什么是成本管理?你对成本管理的认知?5,你有考虑去四大吗?为什么?6,你怎么看待部门能轮岗?如果你轮岗期间,在某一个岗位上,不能再计划的时间完成对岗位的认识,你怎么办?7,你觉得你的哪一门课程学得比较好?
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2023-06-01 发布
不欢乐先生
行政主管
未通过
对方的HRD直接在boss跟我聊天,加了微信之后,让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话,对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了,他们那里90和00后的员工比较多,他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到,而是对方如果有思考过什么是公文,就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时,才跟我说有个测试要发给我做一下,问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试,为什么不一开始就发给我去做呢,做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求,你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗?真的是在浪费我时间,果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话,说他们部门领导跟我沟通过,后续让她跟我对接,我鸟都不鸟她了。一个个**。
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2022-07-19 发布
kk
成本
未通过
首先填表做卷子,面成本岗,我事先视频面试的时候也表明未接触过这一块,后来线下约面,也表面卷子题目不会做,后来4v1的群面财务负责人就一直反复强调指出我做得很糟糕,让我摆烂不想继续深入交流的是其中一个面试官(此人是领导,听其中一个喊他X总)说我不结婚,是不是受过什么创伤?有什么心理疾病?真的很不礼貌,让人难受,其中一个女面试官出来打圆场了,后来面不到十分钟不到就出来了薪酬方面真的很低,面试官一直很有优越感的强调它是日企
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2022-11-16 发布
刮刮乐
HRBP
未通过
在福田区奥林匹克大厦,说是自有物业,但是装修破破烂烂的。进楼很麻烦,需要上面的人下来接。第一轮面试是hrd,问一些没啥水平的问题,hrd也是新来的,感觉不是很专业。第二轮技术总监面试,故意问一些很刁钻的问题,问的问题也集中在劳资关系上,可见管理冲突很严重。面试后主动询问结果也没下文,和约你面试时的热情天差地别。薪资给的很高,但一直招不到人,不知道这个招聘需求是否真实?
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2022-07-18 发布
用户843844
会计
未通过
Hr网上发了一套题给我,刚好是中级书上的题,我做过,通过了,然后通知我去公司面试,面完财务负责人和hr,通知通过,但是还需要总公司总监面,我以为只是去见总监了,结果还要再面财务主管之后再面总监,这个流程我有点不太懂了,和财务主管面完说让我等会,然后hr通知我没有通过,后面反馈原因,原因是专业未通过,如果以此理由那么为什么我的考卷可以通过呢?最后面试一个专业问题都没有问,只是问了一下之前公司的工作内容。想不明白!
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2022-07-13 发布
鸭梨山大
Java
确定通过
疫情时期时的面试了,先是视频面试,偏基础点的八股文面试问题。二面是部门开发主管,中等难度的面试题,偏向实际应用中会需要了解到的知识,注重实际,没问JVM、类加载机制等这些可能实际中级开发接触不到的问题,然后再问问项目经历,真实经历的话应该问题不大,面试难度层层递进,能感受到面试官逐步摸清你的知识范围。二面时会问期望薪资,会根据你的面试效果或简历缺少的技能来压价,直接压到招聘薪资范围的最低薪资。当时我面试问题基本都能回答出来,且面试官也表示认可我的能力,但是拿缺少某些开发经验来压价。。。后来工作中也发现开发主管职场PUA技能点满,客套话+画大饼HR面就走走形势,问你薪资接不接受,和HR谈薪资没用,你的薪资在技术面时就定了。
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2023-03-31 发布
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