面经详情

因为离我住的地方很近，所以我去面了两次，两次初面都没过真的有被伤到，个人是很想进入这家公司上班的，但是两次面试下来真的无感了。第一次面试：一个聊下来感觉挺好相处的男面试官，问了很多运营细节和上家公司的情况，以为聊得很好有戏，第二天就通知没过；第二次面试：有了第一次的经历，第二次提前准备了挺多可能会问到的运营细节甚至失眠了，因为比较重视所以有点紧张，自我介绍的时候声音都微微发抖。是一个感觉比较严肃对工作要求也比较高的女面试官，全程没怎么提问，基本在给我介绍负责业务和工作内容，因为是有人要离职需要人接手，想着个人有3年工作经验蛮匹配的大概率有戏，过了几个小时主动问了面试官结果和原因，原因说了面试表现紧张我认，之前工作内容比较杂这是事实，但是说什么所提工资与实际能力不符我就来气，仅凭十几分钟的交流就否定别人的能力会不会太草率了，不知道什么样的人才能入了她的法眼😅 。...查看更多

无意间从小🍠看到unbot的账号，氛围太好了！抱着试一试的心投了简历，没想到被选中啦~~~很开心上周通过四面了！没想到四面是老板亲自面试，原本很紧张，但老板很nice！所以最终对面试的整体感受很好~~~每一轮的面试官问题都很专业，能感受到面试官在新媒体领域的能力，很期待加入后能和团队一起成长！（真的好喜欢unbot的办公氛围和办公环境哦）...查看更多

新媒体实习生，电话+笔试+视频 第一次电话沟通大致了解了一下简历上的经历以及游戏经历。几个小时之后又电话过来说投递的岗位招满了，调到了别的项目组，然后发了笔试题。笔试主要就是写社交平台推文。面试是hr和项目负责人一起的。自我介绍+过往实习中担任的职责和具体工作展开+笔试如何完成和遇到的困难还有对游戏的熟悉程度，负责人会比较喜欢网感比较好、又创意的同学总体来说比较简单...查看更多

成都协盛隆，找工作的大家避雷！太搞笑了这个公司的招聘，要找直播和社群，却写的要新媒体，岗位信息里啥都没提及，去了和我说没有经验，还拉着我聊一个小时，太浪费我时间了。那个主管更奇葩，问了我有没有媒体资源，有没有公关能力，我说不多，她就揪着这个说你没有直播和社群经验，也没有媒体资源和公关能力，我们的新媒体有人在做了，所以不需要，我委婉的告诉她，那可以在招聘信息里讲清楚。就无语，我的简历和作品还是线上给你看过的，你说可以才让我面试，能不能看看自己说的什么话啊有没有直播和社群经验，简历里你看不到吗???如果你都不看简历的，你还要我的简历作品干嘛!真是有被无语到!!!办公场所还又旧又小，活不久的样子，大家避雷吧!...查看更多

作为看准网的早期用户同时也是大气候的员工、更是目前大气候在看准网“最长面经”中的面试官，看到候选人写了这么长的面经还是很惊讶的～～确实这位同学是很优秀的内容人才哈哈，就连面经也写得如此细致，作为当事人，我也就面经内容做下回应呀：我本人是这场面试的一面面试官本官，因为在面试前我们都会详细看简历及候选人作品，仔细匹配岗位及需要重点沟通的内容，所以在一面的环节，对于非农业领域的同学，我确实会侧重讲清楚公司业务和岗位情况，结合候选人情况详细介绍。希望可以帮助候选人了解公司及匹配自己的意向。当然对于这位同学的提出“漫长”的体验，我也反思自己的表达不够精炼和有趣，需要再进一步打磨，同时把更多介绍的内容放到现场面试之前，现场更多倾听候选人。在这里我也再提一下，当时我面试完这位同学的评估：内容能力比较扎实、图文和短视频都做过，上一份工作的行业也可以跟我们目前的农产品品牌业务有一些链接，所以即使没有预约CEO的时间，我也马上推荐给了正在见客的CEO。我们CEO比较直接犀利的风格可能不是所有人都喜欢哈哈哈，但是我全程陪同了面试，所以还是针对这位同学提到的内容稍做回应：【关于“摘口罩”的要求】因为CEO重视面对面的交流，希望能够得到完整的及时反馈，也希望认识一下候选人；在不影响安全的前提下，不管是在面试、与同事、客户交流，CEO同学都会希望大家取下口罩。【关于面试时间短】我们公司比较扁平化，重要的岗位（内容岗属于重要的岗位之一）在部门面试通过后，会把以正式而完整的面试反馈给到CEO，连同作品与简历一同推荐并沟通后才会做最终面谈，由于CEO非常繁忙、大部分的面试都会比较快速，可能会给到候选人比较匆忙的感受。一般为了候选人不用跑2趟，都会尽量争取一次完成面试。这一场面试确实也是没有预约的情况下，我争取CEO面试的。【关于同个问题问了两遍】当时我们CEO确实问了两遍关于我们“农眼会员店”小程序的体验问题，第一遍候选人回答的比较简单（因为在一面时我们已经讨论过类似问题），由于没有展开讲，所以后面CEO又问了一遍，是想看能否有不同或更深入的回答（这是CEO常有的操作），说“没听到”也是故意的，由于是第一次见面，可能确实容易引起误解哈～包括“没仔细看简历、刚毕业两三年经验也不会很多”的言论，也是CEO在面试时偶尔会比较直接、带点考验性质的话语，并无恶意啊哈哈【关于画大饼、卖情怀】我们CEO也是我们公司的创始人，一直引领着农业科技领域的创新，对农业确实很有情怀、谈起我们的业务与未来发展都是激情十足的，对于第一次见面的人，可能确实容易有“画饼、卖情怀”的感觉哈哈哈【关于打杂的】：自称“打杂的”这位同学只是比较幽默哈哈哈，风格比较放松，非常抱歉给了你很“随意”的感觉，我们会多加注意哒～～【关于薪酬】如果单从固定薪酬来看，8.5k的“底薪”确实与候选人提出的14k相差较远，但是按照公司现行的薪酬制度，我们的kpi奖金、OKR奖金及其他评优奖金和福利，正常能够胜任岗位的同学是不难拿到14k甚至更高的薪酬呢～～在我面试的环节，我应该也提到过，我们的内容部门都是直接定位为业务部门的，以结果为导向，去分享业务创利的～～所以薪酬结构上也会跟传统企业以固定薪酬为主的模式不同呢～～可能在最终面谈时双方有所误解，所以给到候选人不好的感受，这一点我也反馈给到HR部门，在相关的环节都会做优化、尽可能给到候选人更好的体验哒～～首先非常感谢这位同学在面试前十分认真的准备～～我们在面试邀约和公司介绍方面也是比较重视的～感谢你的选择及认可、我们会继续做的更好～～也谢谢你对我们前台的HR小姐姐的赞美呀，已转达！【关于环境】我们公司是全开放式办公～～我倒是很喜欢这样开放而宽敞的感觉，座位是三米桌子坐两个人应该还好呀～～大家平时工作时间都比较专注，坐一起也方便讨论，不会有“没有隐私”的感觉～～可能这位同学更喜欢独立办公室一些吧～～ ～对于面试环境有杂物，这个锅我背了哈，因为面试时间是中秋节前后，我们部门有很多农产品的样品和礼品放到了会议室里，没有及时整理，所以给到候选人不好的感受～～再次抱歉～～关于这一点已经反馈给所有同事，再忙也要及时整理好办公环境哒   ！【关于办公时间没什么人】我们公司靠近门口的办公区域，大部分是销售部的同学的座位，确实大部分时间都不在座位上呢（出差或者到洽谈室电话会议、接待室接待客户），所以给到这位同学没什么人的感觉哈哈哈～【关于测试题】我们公司招聘的环节，为了更综合而全面地评估每位候选人，确实会有2份测试题，内容方面的反馈也已经给到HR部门，我们针对这一环节也持续在优化～～争取给到大家更好的体验～以上，回到求职者的身份，我完全能够理解这位同学的感受，我一直认为职场人和公司应该是“双向奔赴”的关系～～在合适的时间遇到相互认同、愿意全情投入的工作真的很不容易～～祝福大家都能找到自己理想的工作～～一切顺利～～如果有机会到大气候来，可以过来跟我打招呼哈～～...查看更多

笔试时长总共6-8小时，应届生第一次从事该岗位的工作的话起码要9小时以上，相关行业从业人员也差不多这个时间。就是看本地宝视频写笔试题目的感触，三大题，每大题三小题差不多。面试还行，但是你不问他就什么都不说。最后复试阶段才告知你具体的工作强度和公司人员结构调整，试用期工作量远高于其他地区本地宝，慎重考虑。非常高强度。 ...查看更多