面经详情
看准96334
面试了职位:维护专员
确定通过
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匿名用户
高级业务跟单员
感觉没戏
这个岗位会有涉及到销售,不仅仅只是跟单,同时还会有出差的需求。面试问题主要有怎么销库存物料、销售产品、处理客诉以及客户急单怎么去处理交期问题。跟单的话有涉及到样品开发,需要下车间去追,有了解到样品开发的时候加班很严重,公司很大但是地点很偏,面试完了之后说主管出差到时候会再安排线上面试,但是没有。
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2022-08-01 发布
匿名用户
其他采购/贸易类职位
感觉没戏
一面 HRHR比较专业,面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头,对着黑色屏幕自我介绍和回答问题,感受不好。2.问的问题比较水,专业度低3.有观点不一致,面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大,官僚气息严重其他:三轮全线上面试,求职者很难了解到工作环境,公司氛围等等,安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试,有面的特别好的,也没有收到通知,可能压根不缺人,浪费大家时间。
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2022-08-03 发布
猫眼螺不开心
其他采购/贸易类职位
未通过
面试的是基建采购专员。先每个人1分钟的自我介绍;然后看题目,思考3分钟;接着小组讨论15分钟;最后选一个人3分钟总结。结束后面试官会问每个人一两个问题,可能和其他成员有关,也可能和自己提出的观点有关。题目是两个月后购买一批产品,有总费用限制,要求高质量,国外的一家供应商提供的产品质量很好,但是交期和成本无法保障。给出一个采购方案。同组的人都挺好的,我觉得自己参与度也不低,可能是面试官问我的时候大脑突然宕机,没反应过来,回答得磕磕跘跘的。总之就是进入人才库了。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸跟单员
确定通过
面试的海外跟单岗位,一共三轮面试,都是一对一面试。第一轮是HR简单的了解基本情况和之前的工作经历,以及公司的制度、福利待遇等正常面试流程第二轮HR主管介绍该岗位的工作职能,对个人工作经历会问的更细致一点第三轮是用人部门,会更加考核个人的能力,针对性的提出问题,以及考核岗位匹配的能力是否OK。面试时间比较久,聊了2个多小时了,主要还是看重抗压能力!基本OK都是当天通过的了,HR主管会再和你细聊薪酬待遇的有跟单经验的都没有问题的,主要工作量会比较大,抗压能力一定要强。跟单涉及的部门比较多,沟通能力也很重要,逻辑、表达清晰会比较加分。面试过程中还是比较专业的,可以聊的很深入,和主管都是可以畅所欲言的。
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2 年前 发布
匿名用户
其他采购/贸易类职位
感觉没戏
面试外贸经理岗位,跟老板(同时也兼职HR)聊了一个半小时。当时感觉聊的特别好,关于以后的工作方向内容什么也聊的七七八八了。还互相加了wechat, 没想到第二天给老板发消息竟然不回复。细细一想,面试过程中对方时不时的探究自己前任公司的信息及经营管理模式。才知道自己是被套路了。面试中聊到薪资待遇,对方也不是特别明确,就说不会比自己的期望薪资低什么的。生气的点在于微信间隔两天发过两次都不回复,有点不尊重人的感觉。不合适就直接回复不考虑就行了,不回复就觉得对方很没礼貌。老板是福建人,奉劝大家面试的时候还是要有所保留,不要像我一样。
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2023-03-14 发布
嗯嗯
其他采购/贸易类职位
确定通过
共两面,第一面hr经理面的,会问一些基础情况,以及对于岗位理解,问一些简单的岗位突发处理情况,比如供应商突然说发不出货要怎么办之类的问题。会根据你的回答来打分。第二面部门主管面的,不会太难。整体而言,hr是比较有礼貌的,也会事先加微信了解情况。但是公司的薪资不算很高,而且比较偏,环境很一般,只能坐公交,大小周,估计会加班,我没问,好像包吃住吧。
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2022-09-17 发布
看准52812
贸易业务员
感觉靠谱
初面: 面试形式为视频面试,使用Umeet这个软件,面试官为hr老师加一个业务部门经理,面试之前需要通过邮件发送职位申请表和简历附件,面试过程中主要问了一些简历经历相关的问题,还有一些城市选择、岗位选择的问题。
2 年前 发布
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