面经详情

一面 一面电话面试，HR交流，直接就把简历发给主管了，第二天直接微信要求视频技术面，天呐我当时正忙着给女朋友写实验设计，都没有预约就直接面试了直接面试进入主题，简单自我介绍，工作经历，为什么从上一份公司离职，最近两份工作的工作内容，完了什么也不和你沟通，面试感觉很不好，生硬，没有做技术的共同语言，感觉没戏...查看更多

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。...查看更多

作为已离职人员回忆一下应届生面试经验，分享一下。整体来说，公司的面试流程还算是正规的。应届生面试是到公司内部面试，由于公司较偏，会有车到金科路接送。 到公司后，先有一份很基础的笔试，只要你写了基本上是能过的；接着就是技术面，一般都是由你以后的主管或是部门经理面试（应该是部门经理面试的，但如果部门经理没空就会由主管顶上），主要问你在大学做了些什么，考察你是否具备一定的学习能力和你的态度（直白点就是看你有没有在大学彻底地混日子）； 接着是HR面，聊一聊，看看整个人的表达啊、逻辑啊之类，偏生活；最后一面是群面，这个是有坑到我们了，我们群面的时候邮件通知带三方过去，还以为是直接录取，群面只是形式，结果还刷了一些人（真是呵呵）总体来说的话，公司还是很乐意招应届生的，只要你不是很差、大学混日子混的完全看不下去，基本上都是能进的天马作为央企，在里面是做研发或是质量，整个平台还是不错；如果有意愿到面板行业发展，天马是一个能够及格的平台；但如果是工艺，哈哈，就看你熬不熬得住了。 ...查看更多

面试一共分两天进行，第一天是技术面和hr面，有十几个候选人，在会议室等了一个多小时，技术面主要问自己做的项目，全程半个多小时，有两个面试官，第二轮是hr面，主要问一些个人情况。第一天面试通过后晚上会通知第二天的复试，复试是群面，几个人一起讨论一个话题，就这些吧，面试流程比较老套，办事效率也很低，总之面试体验很差。...查看更多