面经详情

目前先只做了电话面试，明天远程一面HR很专业，会很耐心解释岗位的工作内容以及需求，也会很耐心回答相关问题，问了我一些简历上的工作内容是怎么做的。主要是查看匹配度（意愿方面是否匹配）。电话沟通完还会通过微信把jd再发一遍让我确认是否有兴趣，再进行下一轮的面试。我这个岗是entry level的manager岗，需要英文能力，要准备英文简历...查看更多

综合管理岗，应该就是管培生这种。 接到短信，按照内容准备需要带的资料，着正装。通知我们周天早上八点半到川航大厦面试，八点到的时候就已经有人在等了。1.在入口：交疫情防控资料 签字 排队带到会议室2.填写川航的什么就职应聘表，贴照片，十分钟心理测试、一个多小时的笔试，还有附加题。然后会有人力部的同事跟我们简单讲讲薪资福利，其他岗位都是对应的，只有综合管理岗无法确定具体是做什么，因为要先一线轮岗三个月之后再定岗到相应的管理岗。没有在学校面过的人就被叫去初试，20人一组，分成两组一组十人，后面那组在外面差不多要等半个小时，有三个面试官，进去后挨着自我介绍的时候摘口罩然后面试官根据每个人提问都不一样，一组面完门外等待，当场出结果，我们搞完已经一点多了。3.川航食堂吃饭，回会议室稍作休息。4.差不多快两点开始通知下午第一组20人复试，面试形式一样，3对10那样，面试官看起来是高管。我们五十多个人面试这个岗位，我在最后一组…进去提前被叫下去在下面又站着等了半个多小时然后进去面试，面完都五点多了搞完快六点了…漫长的等待…5.进去后集体叫摘口罩，应该是看看五官是否端正之类的，也是一人一分钟左右的自我介绍，然后面试官根据每个人的情况提问，每个人的问题都不一样，都不难，会问笔试的卷子上的内容，然后结束面试回去等通知。两周内出结果，过了的就会收到短信。...查看更多

应聘的光学管培生，HR提前跟我说光学研发的部门主管专家会亲自打电话面试，后面确实是主管打电话来了，询问了一些大学光学专业掌握了什么相关的，介绍了一下他们的工作内容，一番交流之后觉得我缺乏研发的相关经验和研究的热情，公司没有精力花几年时间从头培训，但是实际上本科应届生基本也很难有研发经验，最终主管说会跟HR建议将我转去其他部门面试。...查看更多

体验感挺好的，总共面试了三轮：第一轮：无领导小组讨论。给了一个产品推广的题目，三分钟组内讨论，最终输出方案。第二轮：HR面试。问了不少问题，生活，学习和成长经历都有，沟通过程轻松愉快。第三轮：部门主管面试。1v3，提前两天给了面试题目，内容是外部接待。面试环节主要包括ppt展示，1v1问答（针对ppt），和1v1问答（针对个人）。...查看更多

先是在boss直聘上问我最有挑战的一件事是什么，然后我详细答了，然后HR约面试。约面试前要填一个表格，面试的末尾HR会根据表格上的信息进行提问。一面是线上面。是加上我一共是三个人，无领导群面。每个人先做三分钟自我介绍，然后看一个阅读题。看完问题之后，每个人做两分钟陈述，然后十分钟讨论排序最后一分钟总结。跟我一起竞争的人都很厉害，侃侃而谈。我在一开始自我介绍的时候感觉就已经输了，因为我自我介绍的时长太短了，也没有介绍项目经历，还有校园经历。另外两个同学一个是留学生去过好多国家，另一个是有大学生创业大赛的经历，我感觉自己好像就只是会考证书罢了。小组讨论的时候，我也没有怎么说话，因为那个阅读题我都没有很看懂，所以一开始就说不好意思，先让其他同学发言吧，HR后来也没有让我发言做两分钟对阅读题的陈述。我就因此错失了发言机会，所以在讨论环节就几乎没怎么说话了，因为我感觉可能已经被pass掉了。这一次应该是凉凉了。但是HR还是详细回答了我对岗位的问题，并没有说因为我的表现不好而黑脸或者生气，很有耐心。这一次面试让我看到了其他候选人的优秀，我也知道为什么我总是面试通不过了，也感谢公司给我这次面试机会。...查看更多

先给人资发了简历，确定和公司对应岗位是匹配的，然后咨询了解公司薪酬待遇，工作地点等，接下来安排第一轮面试，由于疫情是通过腾讯会议面试的，面试官是部门经理。第二轮面试官是CEO。问的问题记不太清晰了，首先有个简单的介绍，自己的经历，对宠物行业的了解，对公司的了解，自己的规划等等吧。总的来说还不错，有点紧张。...查看更多