面经详情

一面 群面，无小组讨论，首先每个同学自我介绍，然后简单的针对简历提问以及针对所有同学一个结构化问题，同时针对不同应聘者拓展几个结构化问题。结构化问题：谈谈对财富管理类的理解？以及在团队协作中遇到的一件事。时间间隔一面太久，长达一个月，自我介绍，针对每个同学进行提问。共同提问：对公司的了解，以及对财富管理中心的认识。其他个人提问：1.你所学的知识对从事金融行业工作有什么帮助？总体来说，难度不大，已收oc。...查看更多

主要是围绕简历问一下每次实习的经历，确认实习时间是否可以接受。之后问了一些问题，专业性不算强，包括“你认为两家同一行业的公司应该如何判断哪个前景更好”等等。因为我没有类似经验，就凭借直觉回答了应该也挺外行的吧。随后表示自己学习能力强云云。然后就收到了通知。但最后因为个人原因还是没有去。...查看更多

先是三篇阅读，然后是一篇文章，里面有些（很多）Passage被拿走了，然后要你填回去，有一个迷惑选项。然后是一篇文章，里面有一些话被删了，也是一样要你挑选上去。然后是两篇完型填空，有选项的那种，还有一个完型填空是没有选项的，但填的都不是实词（至少我填的都不是）。然后最后是一篇改错，划去多余的词。总结，以上部分和剑桥商务英语很像，但是文章明显比BEC长。然后有一堆英文的材料（两张半A4），要你用中文写一个不多于500的投资建议书，然后还有几个问题，要用英文回答。...查看更多

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待...查看更多

第一轮 IB 主要深挖简历，第一位面试官主要行为面，问了之前的IPO项目，确认了一些细节，比如如何核查流水，以及关于尽调的细节。第二位面试官有一些技术面，比如科创板的属性，关于CV中写到的pitchbook提问了一些会计问题，以及金融学里的几种估值问题，问的非常详细，很有压力。第三位面试官也主要对简历的实习经历进行了一些验证，问到了一些职业选择的问题，谈到境外市场如港股，又结合CV中写到的research深挖了几个港股的问题。...查看更多