面经详情

面试的是亚马逊运营主管，首先这个职位挂了很久了，一直没招到人还是钓鱼各自可以想一下。地址不说很偏，但是环境真的不好，各种箱子堆积，各种货物让你感觉到压抑，反正没有干净整洁一说。其次面试的是两个女的，一个带着笔记本电脑，一遍会记录，问的东西很详细，从打法到带人这块，还有具体的业绩过程。总体而言感觉就是套路经验的，放的薪资很高，估计约的人很多，你即便放她几次鸽子应该也会让你去面试，毕竟不要钱学到经验还是OK的。...查看更多

记录一下面试中提出的问题面试过程问的问题很多，流程也很多，大概3面，面了一下午也通过了，最后和hr谈薪，只说了薪资多少后，我也给了我的预期，hr说去申请，后面各种借口，说领导出差了，要等领导回来才能确定，拖了两个星期后，我问hr，他说他离职了，没有人对接，我又去了一趟公司，说这个hr挑战了公司，辞退了，然后没有交接，留了联系方式后，让我回来等，等了两天，我打电话也不接了，然后就把我删了，整个事情不了了之，真不明白这样一家公司，为什么能把事情做成这样，不合适难道不是直接跟你说就好了，还要一直拖着，让你等，折磨人呢。另外连一个hr都能突然就离职的，内部也不知道多混乱，建议大家慎重选择...查看更多

公司地址是在一个商住两用楼里面，环境一般，进去的时候明显感觉氛围压抑面试是由hr面试，他们boss在旁边旁听全程干自己的事情，觉得不是太礼貌没有问什么难问题，主要是对过往工作的追问比较反感的是，boss上也没有给到很详细的企业信息，面试前给到的公司网站，但因为涉及的行业并不是大众2c业务，boss上来就问对他们公司是否了解，讲真如何了解？也不是什么知名公司，网上也查不到什么信息...查看更多

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多

来之前对这个公司也有一些了解，老板初试的时候简单介绍了一下公司情况，对于简历上的工作内容问的也比较细致，看得出是在认真招人的。然后就是笔试，题还是有点难度的，也是需要时间思考的，期间人事还帮忙加了水。做完题人事让我稍微等一下，可以直接进行部门总监的终面，这次面试最好的一点就是一次性搞定，不用来回跑很多次。整体感觉挺好的，还挺期待加入的~...查看更多

先去填登记表然后等面试公司居然是前台面试（没说前台不好的意思）主要是这个面试是上周四约的，面完居然说用人部门没时间，要等下次再约复试，问题是中间三天时间难道不能提前安排好吗？那么热出去一趟也不容易，晚上同公司另外一个HR来找我问我能不能发简历给她，想约我面试，我都麻了，完全就是叫人去然后也不招人啊...查看更多

海外商业化一面视频面，小组负责人，聊得挺愉快的；二面现场面试，部门负责人，围绕之前的工作经历询问了很多问题，因为我之前做国内，所以也对该海外岗位会涉及到的区别做了一些提问，负责人很耐心解答。但因为是海外岗位，有个10分钟的英语面试，一面告知我该岗位不涉及英文口语交流就没做准备 回答得很差，推测是这个原因没过。一面前有个hr简单问询，一面二面都聊了近一个小时，面试过程挺平等的，能感觉到被用心对待。但二面后没消息，我也没追问hr，现在想来应该主动去询问结果的。...查看更多