面经详情

一面 hr说一面面试官负责业务，业务侧内容沟通倒是蛮好～ 但二面面试官说自己才是业务负责人二面很nice 实在无法理解做产研的负责销售是什么逻辑？一直没有销售老大么？那具体业务打法、作战模式是什么？只一味去了解竞对政策全靠压价吸引客户？就比较有趣了，HR和BP跟你一块聊聊，每个面试官都要让你来一轮自我介绍，每个面试官都会问同样重叠的问题，一个公司的员工在招聘方面都不同步消息的吗？ 这种内部协调可不好啊～跟高层面试，聊的很好，面完也很快收到HR说面试通过的消息，并且要提交学历和流水证明来定薪，定薪定了很久，最后来一出 老板想跟你聊聊？HR也太不专业了，一开始沟通面试流程说只有2-3轮、贵司好歹也成立3年了，怎么连最基本的招聘流程还这么模棱两可、变来变去的呢？这种公司真不值得去～ 不尊重面试者、也不把面试者时间当时间，去了也会无限被压榨～而且最搞笑的一点：公司是单休 在招聘信息上既未标明，面试前HR也未告知，面试流程途中走到第二轮结束，问HR才告知～ 这种极不专业且出尔反尔的公司真的不配！...查看更多

这家公司还是很偏的，老牌企业整体感觉还可以，就是感觉他们这个人事做人很差，第一轮面试高层没见到所以又去了第二次，整体印象都很好以为面试通过了，很远来一趟不容易，这一追问结果人事也没有给任何答复装死了，这起码的尊重能不能给一点啊，而且面的是管理岗我相信岗位竞争应该不至于很忙……过了很长一段时间之后发现该岗位又在招人了，该人事又主动与我联系发了简历过去，直接给的反馈是不匹配，拜托不匹配你不要来聊我呀，整体体验感很差，大家慎重吧！...查看更多

KKKKK一面地点：仁恒置地办公楼形式：HR一对一面试自我介绍对公司和岗位有什么认识专业和公司关联性不大，为什么想进本公司对自己未来的规划，是偏向管理还是偏向专业技术做过最有成就感的事作为组长是如何带领一个团队的？中间遇到过什么困难？如何解决的管培生项目：培养时长3.5年，前1.5年会在川内的加油站工作，熟悉公司的基础业务；过后才会回到办公室工作，负责业务相关内容。...查看更多

一面 第一轮面试是人力资源部主管面试的，问的很详细，过往的工作经历、工作内容、薪酬等等；感觉面试过程不错，谈了半个多小时。过了两天联系二面，二面是办公室主任面试的，谈了很多对方很真诚也说了很多，二面主任很满意，由于部门总监出差不在，主任特意请示老板进行了面试，跟老板也谈了半个多小时，还算愉快。过了一周联系三面，三面部门总监进行的面试，问了很多专业性问题，对部门的架构也进行的详细的说明，聊了一个小时很愉快。总监还说了很多以后的工作方向。说明她这边没问题。过了一周联系人力资源部，回复老板出差没回来，要等老板回来确定，应该问题不大。主动要求加了微信，又过了一周联系主管，主管说老板说要考虑，也没说通过与否，哪里不合适。后期没有联系了。真搞不懂，如果老板觉得不合适就没有必要让部门总监三面呀，面试个工作前后去了三次，还是七月份最热的天气，关键我是在职跳槽，也说明的请假难，面试三次请了三个半天的假。...查看更多

一面 说实话一面很敷衍，类似于财务兼行政hr之类的来面试，不太正规。但是气氛不错。个人觉得还不如不要，没意义1公司属于韩国性质，但不算大企业，流程还是比较正规的，最快要2个月的感觉转正的感觉。除非太有能力。2总经理给人感觉城府很深，确实韩国人说中文都听不太懂，面试很有礼貌，彬彬有礼，面相看起来城府深，薪资谈不上去觉得能力不足，给人感觉一个人要干很多工作，底薪不如预期入职的话，会很累的感觉。看起来很年轻的一些朝鲜女孩在公司，会注意到他们聊一些琐事抱怨。3.其实想入职一下试试的但感觉流动性也很大，但估计要的薪资高了没给回复...查看更多

腾讯面试项目管理有几轮，前两轮是业务面试，主要问了之前做了什么项目，有什么困难，怎么克服的。也问了些什么是你觉得最重要的部分。第三轮是部门领导面试，第四轮是HR面试。没有什么特别的地方。后来走流程走了很长时间，薪水基本上没谈，就给了个数，我也懒得聊，就这么就结束了。...查看更多

简单记录下面试过程 很认真准备了面试。虽然感觉公司不太靠谱。到了感觉面对官很认真对待面试，规模人员都很小沟通过程中面试官讲了很多，也认真回复和了解，深挖你的履历希望你干多个职位的工作，薪资只是一个职位的。一般只会一样的也筛掉不给面试机会。就感觉还是小公司作出的事留意到员工就几个，年轻女孩互怼的。气氛一般吧，我希望找专职的而不是一个人干很多的。估计等不到电话...查看更多