面经详情
匿名用户
面试了职位:行政
未通过
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匿名用户
行政
未通过
据专业HR透露,电话面试时,为了提高求职者与职位的匹配度,从“技术层面”上,HR通常会提出一些引导型开放话题,这就很有可能会造成整个面试过程中,求职者始终都处于一种侃侃而谈,且自我感觉良好的状态。注意,这并不能代表HR对你的回复全都满意。专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好,因为这会给求职者造成一种暗示:继续话题或是终止话题,这会影响他对求职者身上相关元素的判断。
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Q:对我们公司了解多少
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
我的第一次面试献给碧桂园。无领导小组讨论。第一轮给20分钟,小组就某个话题讨论,是三个老总有关地产企业未来发展战略的说法,选两个人的看法作为发展战略。5分钟时间派代表总结,跟hr汇报小组讨论结果。第二阶段,小组讨论第一个问题得出结论后,要设计新闻发布会流程。第三阶段,展示发布会流程并提问。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉没戏
那天9点半我进去这间公司,找了前台说我是来参加面试的,然后看了一下你的面试邀请邮件,首先是拿一张调查问卷给你填,看到这张调查问卷更搞笑了,这时我心里有底了。上面内容是填写你的实习和工作经历,还有岗位的薪资是4000-8000,然后调查你想进哪些公司,可选项有腾讯,华为之类的,好像这些公司是他家的,然后问你想通过哪些渠道进入这些公司,可选项有,参加实训,自学,其它之类的。
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Q:对未来的期望。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
面试分两轮,第一轮人事先面,聊的还好,后来业务面,感觉非常专业,给人感觉是一个特别好的教育工作者。第二轮复试,面试官很不专业,一进来问问题,也不看面试者,对面试者不尊重,强调自己是最终面试官,也不知道有什么了拽的。非常不愉快的一次面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
确定通过
面试过程: 今天(10.13)去的网易游戏面试,地方有点太大,找了很久才到了面试那栋楼。去10楼,很多人排队等电梯,我就怕迟到就没排队,直接爬楼梯,那个脚酸啊,因为平常都没怎么爬楼梯的。我到的时候已经有六七个人在沙发上等候。 没过多久,一共11人到齐就进去会议室准备群面。一共两个HR,都是女的,一个给我们发了面试题,大概有四五页,和草稿纸两三张。另一个HR等待我们讨论。 过程就是,开始3还是5分钟看题目,是某公司的饮料、果汁、维生素找明星代言,有9个明星候选人,有张根硕章泽天林丹李娜周杰伦孙楠张歆艺朗朗吴莫愁,都提供了信息给我们,包括一年广告费,可拍摄天数,曾代言的广告等等。要求我们从中选三个,预算是1000万/年,要符合时尚、健康。之后就是每人一分钟的自我观点论述,和50分钟的无领导小组讨论,
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Q:你的爱好实时很么
2 年前 发布
匿名用户
行政
确定通过
1.群面,自我介绍,基本问题:为什么选择钢构?最大优缺点? 2.1分钟主题演讲,抽题目,几分钟准备,然后开讲,大都讲的很短 3.终面,就剩3个人了,两女一男,本来想要女生,但因为头几年要随着项目走,两女生都放弃了,无奈的签了我
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Q:为什么选择钢构?最大的优缺点?1分钟主题演讲
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
大集团,这个只是分公司HR面试,基本通过,等通知进行分公司经理面试。 分公司经理面试通过后,集团HR总监面试,总监面试完成后,大BOSS面试。 主管以上的岗位,boss都要亲自面试。
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Q:就是简单的自我介绍,然后我问HR的问题,多过她问我的,她鼓励我多问她问题,她可以从中也了解我的各方面情况。
2 年前 发布
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