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漳州就是我
面试了职位:销售经理/主管
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💎 Q
销售
未通过
教培行业很好的赛道,和预期不一样。HR先和我说,不要问该公司的员工这边情况,不知道为什么。负责人一副高高在上的样子,边玩手机边说话,经常打断话,就是一副我对你说的话没兴趣,你别说了,问我同行情况,运营模式,我每个月可以签多少,课单价等等,套取业内同行信息,emmm....整体感觉不好
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2022-07-18 发布
1136
海外市场销售
感觉靠谱
整个招聘的流程专业但不简单,我想是用人部门对人选的谨慎和高要求吧。公司的HR还是很专业的,从电话沟通到视频,很多点会提前确认好,比如距离、上下班时间等,其实避免浪费大家的时间,也是对候选人的负责。到面第一步填资料,还有做一套逻辑测试题,有点难度,特备是之前没接触过此类测试题。但是做题时间充裕,还好完成了。部门面试会有语言测试,看得出来面试官都很专业。到了饭点,会留吃饭再走,也会一直问要不要喝水之类贴心的问题。整体面试时间虽然不是很快,但是流程都很尊重面试者。看得出来是一家专业的公司。
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2 年前 发布
匿名用户
市场促销主管
确定通过
面试难度一般,面试之后,人事专员辞职了,我也是醉了,主要日常工作就是负责卖场的人员管理,第一轮是人事部简单的填写信息,人事部主管简单了解情况,经过与内部人员了解,离职率蛮高,工资不怎么高,工作强度不小,为了生活先找个地方混着,不太适合性格内向,不善言谈的人混,第二轮卖场主管面,也是了解之前的工作经历,简单走个过场,实际工作职场会交给你什么能说什么不能说,竞争还是有的
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2 年前 发布
qijiang
汽车市场分析
感觉没戏
一共两面。一面应该是同事面,比较专业,围绕简历问了一些市场分析的工作,面试官表示过往经历和工作内容对口。二面主管面,体验非常差。主管没看过我简历,并且不太清楚情况。我主动提出先自我介绍他一边看简历。一直怼专业是不对口的,然后又问我,为什么不去比亚迪;外面传宁德加班严重,怎么看待,这类问题。实在是无力吐槽
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2022-08-29 发布
不羁的王宝宝
售后技术支持
确定通过
应用工程师实习生面试 1.一面是电话面试,后面加了微信具体问了hr个人的基本情况,为什么想申请这份实习,对罗氏诊断的了解,今后的打算等等,比较开放,后面加了hr微信。2.二面是区域主管线下面试。区域主管约了线下面试,问自己的毕业进度,个人情况,问题比较开放,问了自己的规划,对罗氏的基本了解,个人遇到的最大的挑战,至今为止最大的成就等等,受益匪浅。最终获得实习生岗位
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2022-05-26 发布
匿名用户
临床推广专员
确定通过
先做自我介绍,离职原因,自我介绍后会详细问你岗位上做了什么,这两个问题一定要想好答案,后面问的一些问题,只要正常回答就好。主要是为了看人的特质,根据不同的主管风格,有些人喜欢自信的,有些人喜欢内敛的,需要灵机应变。
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Q:如果你策划的市场推广别人不同意怎么办。
2 年前 发布
11
匿名用户
行业分析
确定通过
总部的HR先打电话聊的,基础的一些沟通,确认了一下意向;二面是部门组长面的,问了岗位工作的基础问题;三面是部门老大,挺有难度的,问很多对行业的认识和理解问题,
包含5个问题,0个回答
Q:比如,对供应链和物流的认识?
2 年前 发布
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