面经详情

简单记录下面试过程一面是两个HR跟我面试，态度还不错，不知道算不算套经验，问得特别详细，也对我过往工作经历感兴趣二面是老板，呃怎么说，给人感觉不太舒服，约好4点面试，会议延迟到5点，然后上去就很敷衍的态度（象征性不好意思也没说），我简单介绍了一下自己过去的工作内容，他也简单问了我一些问题，最后他问：你还有什么想问的吗？我说：想问下这个岗位哪个工作内容是相对比较核心的？（每家公司助理岗的核心工作都不同，主要想了解他更看重哪方面）他反问：你说呢？反正总体而言给我感觉不太舒服，有offer也未必去入职。...查看更多

地方好找，就是费点脚程。高德导航提示步行5分钟，实际走了十多分钟。面试前：在一楼大堂填写一张信息表和一张笔试题（2道题，合理范围。一道翻译题，一道实操题）面试中：面试在五楼。奇怪的是那道翻译题和工作毫不相关.... 我也是有点懵。多年笔译经验的我理解题目的方向错了，导致没有翻译的很准确。里面有一个词“common goods”，主管说标准翻译是“****”。但是吧，我从业十几年了，没见过这个词是用“goods”来表达，只能说学海无涯吧。我回到家在google搜寻了一遍也没找到“goods”是这个用法。这个中文比较通用的英文单词，我也跟主管讲了，不知道对面试有没有帮助。（抱歉有点啰嗦，对专业性内容比较执著）面试过程比较顺畅，没有太多奇奇怪怪的问题，都是围绕岗位来的。面试不难，但是我感觉不太能通过。可能他们看到我的履历比较少关于总助的。毕竟30+转行是比较容易夭折。大胆展现自己的优势就行，加油打工人...查看更多

关注鼎贵有一段时间了，是一家有23年的工贸一体，工厂是在经济开发区内，办公是在写字楼。做的是高端珠宝展柜，每个展柜真的是很漂亮，很高端奢华。面试过程流畅，先自我介绍，针对自我介绍的以往工作经历，会不定提问。你认为做总助应具备哪些能力，商务礼仪、素质要求等；对相关法律法规、人力资源的了解；英语能力测试。整体来说，面试氛围蛮轻松的，但是有些关键节点的问题，我没有答的很好，希望有好的结果。...查看更多

一面 因为在职，主要是HR通过电话跟我面试沟通，足足一个多小时，打到手机没电，不得不说HR是非常敬业的。主要是从过往的工作经历及当前工作为何想跳槽问了很多，确定每段工作的大概内容以及每段工作离职的原因。其次主要是就当前应聘岗位的工作职责来做确认，看是否能够接受工作内容以及工作地点。主要是线下领导面试，HR陪面。主要是先行做自我介绍，再从当前岗位的工作内容做出分解，看在每个工作板块中能够迅速切入的点，一方面考察我自己的应对能力，另一方面确定我跟该岗位的匹配度。线下面试也面了一个多小时，领导一阵见血，对于用人非常谨慎，同时对于人才也十分珍惜。...查看更多

面试的是董事长助理一岗，去了之后先是前台给了有一张表格填写，填好之后等了20分钟，见到人事负责人，女的，聊得倒也可以，她说对我印象可以，但是感觉我跟老板的气质不一定相符。我心里默念“好奇怪好奇怪...”，但是不管怎样，既然来了，就还是想着继续下去看看会发生什么。然后人事负责人就给我一张卷子，包含2个题目，撰写与国外供应商沟通的英文邮件，另外一个题目不记得了，总之都不是选择题，所以还是花了大概20多分钟的时间。 写好之后又是等了1个多小时（醉了），期间就见到这位董事长在几个工位上停留、谈事情、指示，感觉他事事亲为，可能不太信任人吧。后来的面试证明了我的猜测，一上来就问“你的缺点是什么”，感觉到底是什么心态的人会这样问面试者，应该是属于心眼小、工资不肯给你开高、然后还各种压榨的那种吧。董事长面试的时候一会儿接电话、一会儿看手表，感觉没什么诚意，看人的眼神也不真诚，感觉整个过程都是在应付。好吧，那我也没什么可耗的了（毕竟已经耗了2个多小时了），面试完收到一句“等通知吧”，我就走了。 搞笑的是，过了大概10天，公司给我打电话说让我去复试，这公司的逻辑。我就呵呵了，浪费时间和精力的事儿，我不会再做第二次，果断拒绝。另外，想说一下，这个意大利ZOTENO（左天奴）集团，虽说是外资，但公司氛围、环境散发出一种强烈的温州乡下皮鞋公司的蜜汁气质，你懂的。 ...查看更多

这次我有提前做了research，了解到公司的业务模块有三块，物流基地、低碳物流解决方案，还有一个忘了。注资资本五个亿，前景可观。但是有疑惑一点是：虽然看准评分不高，但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看，实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历，所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果，一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野，大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城，可见公司资本雄厚，靠谱。到了公司现场，坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图，非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人，组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是：我到了前台，我说来面试的。他们也没问我约的谁，就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话，我以为要填信息表，所以就一直在等她。我看约定时间快到了，看到前台又有个人过来了，我就问要不要填信息表，他说不用，让我坐着等。我感觉不对劲，就打了电话给Boss上面的联系人，这才来人了。在这里，侧面反映公司内部粘性不高。面试时，有两个人。据我目测，另一位是HR的小跟班。HR语速很快，如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势，后面几乎毫无空隙插入，多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是：HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上，完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样，本来我一般是多了解之后再来面试，但是这是在电话里面就约下的时间，也不好改约了。回头再看岗位内容，其实蛮多不匹配的。按理说，这样匹配度不高的候选人，是没必要安排面试的，所以，只能说HR可能是风象星座，非常凭感觉。她说，看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源，在面试时我也没有提到，因为没被问到，我也没想着要特意提，毕竟工作中用得少，并不是没有资源。临走之前，HR还表示回去等通知，因为还要面试其他人。一般说这话，言下之意就是，你被淘汰了。给大家都建议：能说就多说点，多表现自己的优势，至于HR能听进去多少真的悬。...查看更多

先说结论，不建议来，加班严重，听说内部管理制度也是朝令夕改。就 hr 跟面试的总助的表现，专业度真挺差的。1️⃣ 面试的是总助，面试是由人事经理跟另外一个总助一起面的。然而说是人事经理在开会，只派了总助来面。（一个北方的胖男子）2️⃣ 面试的场合，不是在房间里面，这位总助选择在公共场合，他们的客户体验中心。当时至少有4 个人也都听着我们的对话。（请问这对面试者的工作或者个人隐私尊重吗？）3️⃣整个面试过程，就是为了套求职者经验的，基本就是对着简历一条条问。另外，问题是问的一点专业度都没有，我是挺无语的。（这个总助你还是在公司负责做培训的？不专业呀）4️⃣ 另外，给各位面试总助的避避坑。他们老板喜欢晚上七点后开会，周六来加班，意思就是周六大概率也会叫你一起加哈哈。（这个总助说，老板对工作有激情。你这时候倒挺会说的）...查看更多