面经详情

流程： 1. Recruiter电话面2.HR/ LM 视频面整体体验非常好，工作十多年这次面试体验满分！HR专业，反馈及时到位一针见血；LM专业素养好，有亲和力且真的能感受到是希望更多的了解候选人而不是机械地提问。虽然止步二面，但是通过此次交流收获很多。从此美敦力会一直在我的求职Dream list上！...查看更多

因为teamleader手术住院，直接和老板第一次面试交谈。新加坡人，相对简单直白，不对于关系网这些不看重，更关注你是否有筛选有效信息做出主动回应的能力。整个一个小时的沟通过程他都展现出很强的激情，但是也会有根据回答做出锐利的点评判断，是有一定压力的。有很完整的逻辑思维框架，对猎头这个行业有自己的认知体系，我自己对于猎头的认知被狠狠的批驳了一次，不过还好，作为新人想入这一行，也算是给我留了作业，让我下回和teamleader面谈的时候带好对于猎头行业和他们公司的认知报告问题来。看看我有没有进步。...查看更多

前些年的经验分享。 首先猎头接触。第2步，电话沟通。第3步，视频面试，双语，nice。第4步，现场面试，分三轮。具体说一说现场面试，第1个面试官非常nice，聊的也比较投机，第2个面试官感觉就是派来当白脸的从头到尾气都不顺，仗着自己是老资历颐指气使，所有的话都要反驳一遍，还说是浪费他的时间，最可气的是，跟他面试之后会议室被其他组占用开会，他知道但是并没有协调其他的会议室继续后面的面试。第3个面试官，看起来职位较高，也比较有专业素养。...查看更多