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匿名用户
面试了职位:BD
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匿名用户
SW engineer
感觉靠谱
首先是技术Leader面试,详细询问了一些和职位具体要求要关的基本知识和概念,看看你究竟掌握了多少。之后就是经理面,为什么想要成为这儿的员工,对本公司第一印象,为什么要从上家离职,然后就是英语。整个过程短平快,一点都不拖泥带水。
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Q:为什么想要成为这里的员工。
2 年前 发布
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匿名用户
销售精英
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第一轮由主管面试,面试的过程中感觉主管很农民工的感觉,就是赤裸裸的让我讲销售技巧,当然本人销售技巧大把,很容易通过,可是却给我留下了这公司现如今的各方面非常不完善;工资给的相对较低,对于深圳这个地方来说。 第二轮总经理亲自面试,感觉对我很感兴趣,总经理跟我谈了一些人生理想,以及我的职业规划,唠唠家常,很有亲和力,希望能留下来与公司共进退,可是面对职位的吸引力实在不高,所以最后我也只能跟他say sorry
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Q:1、以前你在XX公司是怎么销售的? 2、有没有过大客户的销售经历? 3、为什么选择离职呢?
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
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大型校园招牌会上投的简历,过了四五天就有消息通知去笔试。 去了现场笔试,在惬意的休息区,同批有五六个人,笔试分成两份卷子,一份IQ测试,一份编程测试(可选C++或Java或PHP) 之后过了一天就有通知第一轮面试,当天分成三步,先是两个人询问知识背景和做过的各类项目,确定方向,然后由这个方向的leader单独面试,最后是HR的简单沟通。 再过了几天,通知第二轮面试,先是CTO询问并确定工作的意向,然后是HR具体交流各类流程制度。 再过了三四天,电话通知面试通过,发offer了,6K/m。
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Q:做过哪些项目?你在里面承担什么角色? 你对我们公司的产品有了解么?对维基百科、百度百科等有了解么? 你对前端和后端技术,更倾向于什么? 你未来五年的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
Planner
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前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
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Q:前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
2 年前 发布
匿名用户
顾问
确定通过
面试很好,老总很友好。问了一些基本问题关于教育背景,经历。 主要是看你是否有销售潜能。是否能迎合公司发展步揍。
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Q:你认为这个职位是做什么的,如何做?
2 年前 发布
匿名用户
产品开发工程师
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面试氛围轻松,如果你能将气氛带动起来,营造一个轻松气氛更好。面试过程的问题都是围绕简历问的。对自己的简历内容要很熟悉。
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Q:项目课题中有成就感的一件事。
2 年前 发布
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匿名用户
零售运营管理培训生
未通过
一面群面:差不多4-8人一组,一个HR面试官。地点在香格里拉。 起初的自我介绍和针对每个人简历的简单提问都是英文,接下来就是卖包环节。 讨论全程中文,讨论结束后组内自发选择一人买包,一人卖包,一面结束。 通过群面后即是店铺走访和笔试。笔试内容唯一需要准备的是LV历史, 笔试全英文,文笔此时比较重要。还要有一定数据分析能力。 群面通过后是性格测试。不知道评判标准是什么。。。如实作答即可。 最后的终面,一位区域经理面试。全程中文,以聊天的方式进行。看眼缘和性格是否讨喜了。
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Q:针对简历的提问(不多) LV历史和基本常识 模拟卖包 随机聊天
2 年前 发布
2
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