面经详情

其实是选址开发，没有找到这个选项。hr面试很简单。相关经历都可以。关键是第二轮业务面。在业务面试期间，会有案例解析和现场处理。如果没有从事过餐饮选址开发的，哪怕是从事过大型商超投拓或者购物中心招商开店等经验的思维一下子也不一定能转换过来。这个事比较困难。其次呢。这家公司会比较倾向于寻找有餐饮拓店经验的，可以即插即用的。对于跨行业甚至是相关行业都是通过率比较低。我自己呢算是相关行业，工作经验也还很符合。但是由于没有餐饮拓店经验，所以应该是没过。目前hr一直拖着没有给结果哈哈...查看更多

划重点！并不是线上运营，而是线下运营，要跑来跑去的那种！八九个人一组群面，一对多的形式，流程如下。轮流自我介绍-最有成就感的事（选答）-最有挫败感的事（选答）-让你有压力的事，如何排压（选答）-优缺点。★线下运营，估计人力更想要男生，但是那些男生表现的实在是emmmmm，有几个女生表现的还不错，刚出来没多久，就出结果说所有人都没通过。...查看更多

面的仓储运营 三轮面试，首先是业务一面，态度很好，基于简历问相关经验，然后介绍这个岗位是干啥的；第二轮是hr面的，（因为专业二面的主管临时有事），问用过啥数据分析软件，对这个岗位的理解啥的；第三轮是业务二面，体验较差，安排在晚上8点，而且听声音在开车，整个面试很仓促，就是问具备什么岗位能力，然后问还有啥问题。面试结果也没有反馈，不了了之。...查看更多