面经详情

一共三轮面试。1、第一轮电话面试，感觉是团队主管，先要做自我介绍，然后问了一些偏专业性的问题，主要也是我日常的工作，所以答得比较顺畅，感觉对方也比较满意。2、第二轮就是简单见个面，聊了一下；3、第二轮视频面试，是某行长，问的是一些偏业务的问题，我比较紧张。有些回想起来是答错了。但整体我的态度都十分认真谦逊。感觉对方态度比较强势，感觉我没能通过。...查看更多

我是不久前在某招聘网站上投递平安银行合规管理岗一职的 然后很快就在今天有一面的机会 先说说我的情况 我差不多在银行做了9年 其中3年的经验是合规相关的 唯一可能不怎么匹配的是我的9年银行经验都是在外资银行 当然我有很多在中资银行里工作的朋友 我也知道中外资银行确实在文化氛围和职能分工上有一定的差异 这我都明白 简历筛选的权利是用人单位 这点无可厚非 但是既然通知我面试了 那我就默认对于我之前的工作经验 他们是能够接受的 所以我今天还是请一天假  提前15分钟到达安排的会议室 门口的安保大叔和HR小朋友待人处事还是很不错 非常客气 非常热情 这一点从我第一次去的应聘者来说 感觉是非常好的 然后差不多等了10分钟 面试开始了 原本我是被告知有3个面试官 没想到只来了一个 而且这位面试官非常年轻 可能还没我年长 我不是说年轻一点的不行什么的 只是面试官全程头都是斜着的 没有坐正过 感觉非常敷衍的样子 这点令我非常不理解紧 接着开始面试 第一个问题是自我介绍 这个老套路了 没什么特别的 我中规中矩说了一下职业轨迹和合规这块我之前和现在的工作内容 正常情况下 他要么针对我的简历内容和口述内容 开始细节性专业化的问答 要么继续之前的套路问 为什么要在外面看机会 或者 对于应聘岗位的看法等等的但是他没有 他陈述了一段我觉得可以立马结束面试的的话 他说我看你之前都在外资银行做的 你知道外资银行和我们股份制银行或者是上市公司有着很大的区别 一般来说 中资银行的招聘部门看到外资银行的应聘者都是直接不看的 根本没机会的 说到这里我自己听得都不想继续下去了 我不适合的话 那你就不要通知我面试啊 我又不是不能接受简历筛选没通过 再说评估候选人的综合优劣是你们结束以后关起门来内部的事情 面试的时候 特别是社会招聘就应该是各种问答考察 这算什么面试官 OK 继续 我虽然不是什么行业大佬 但是混迹于这个圈子起码的素质和气质我觉得还是有的 于是我静静地听完他的一段个人理解以后继续面试 然后他的第一个问题就是 哟 我看你工作9年了 手下还带人 我们这里只是一个最最基层的初级岗位 你是怎么想的  我投递的时候看的清清楚楚这个岗位要求5年以上的银行相关经验 JD上9条工作职责哪一条是小朋友可以做的 我不是在恶意贬低行业新人 但是有些工作内容真的是需要经验和历练 我又回到一开始的那个问题 简历筛选是怎么做的 第二个问题 他问我 你对合规怎么定义的 我就从遵循监管机构下发的各项文件 遵循银行内部的SOP 以及银行业自律准则和从业人员职业道德 开始展开 然后联系实际操作 并说了几个重点 大概说了5、6分钟 但我不清楚面前的这位面试官到底有没有在认真听 然后面试就结束了 整场面试15分钟不到 体验巨差  原因总结下来就是一 事先不看候选人的简历 二 面试官从3人临时减至1人 对于面试官的能力我不敢妄加揣测 但是他的态度实在是不尊重人 这是我第一次参加平安银行的面试 非常失望 也许我以后还会参加平安的面试 但在那之前 今天的经历就是我对于平安银行最直观的认识 ...查看更多

体验非常差，是我最近三年所有面试中体验最差的一次。面试官非常不尊重人，全程轻蔑冷笑，多次打断我说话，并且直接否定我当前的在职工作。面试官是个小姐姐，年龄不大，看起来30岁出头跟我差不多的样子。（所以我觉得她的工作经验和阅历也不会丰富到经过几十年的积累和沉淀，看穿整个行业的那种程度。）全程表情轻蔑，一直问我：“所以呢”、“然后呢”、“那你到底干了什么”、“大家都是这个行业的人，你能别说的那么空洞吗”，虽然我自认为，除了不能透露的工作秘密，我已经说的很具体了，具体到我说“我参与撰写了blahblah”，我提供了“xxx系统设计和技术需求”。对话一：在我提到我参与xxx的时候，面试官：“那不都是公开的吗？” 我：“是公开的，那公开的东西是哪来的呢？”（那是我写的啊。。。）对话二：面试官：“你觉得你以为经历中，最具有挑战性的是什么？”我：“就是参与xxx的时候，看起来东西不多，其实背后引申含义很多blahblah”面试官：“哦，可能这对你这种新手来说确实吃力了些。”我？？？？？可能我5年工作经验对跟我年纪相仿的她来说，确实算不上什么吧。。。对话三：面的是风控相关职位，面试官提出技术性假设问题，如何确定保证金比例？我：“首先，如果是需要保证金，那肯定是blahblah”面试官直接打断：“你不用跟我说这些，我既然说了保证金，那肯定是blahblah”我是你肚子里蛔虫？我如果不说前提，你到时候是不是又要说我，连问题根源都没解释清楚？对话四：面试官：“你觉得老虎证券是做什么的？”我：“国际券商，还有一些自己的投资投研团队，也有自己的投资业务。”面试官：“我们是纳斯达克上市公司。”我：“我知道。”面试官：“那说明你能在网站上查到很多相关信息，我认为对你面试的公司做好相关功课是基本的尊重。”我一脸懵逼。。。我说错了？我哪不尊重了？此刻的我已经愤怒了。。我：“所以，您是觉得我应该去纳斯达克官网把你们最新一季财报都看了是么。”面试官：“我们现在主要布局海外业务，除了香港、美国，目前也在争取新加坡等地牌照，产品包括股票、期货、期权，目前也开始也有一些资管业务，但是刚开始起步。”我：这不还是国际券商？？面试官：“没有一家券商是只做二级市场的。”我内心：我也没说你们只做二级市场啊，我只说是国际券商，到底是我对“券商”俩字有误解，还是您对“券商”俩字有误解？最后我匆匆结束了面试，连提问环节都直接放弃了。尽管出现对话二的时候我就已经想要拍桌子暴走了，但是还是抑制内心的愤怒，微笑完成了面试。出门后，微信之前跟我联络的hr说，没有然后了，不管有没有后续进程，不用再联络我了。这样的老板、同事，这样的部门文化和氛围，属实不敢恭维。。。虽然hr小姐姐还是nice的~~气到我面完两天了，还觉得吃不下饭！想对面试官说，即使现在职场环境艰难，也不是所有人都求着您给个机会。可以彼此不了解，可以彼此不理解，可以跨领域，甚至可以在不同频道里，但是职场人的互相尊重难道不是做人的底线吗？可以不爱，请别伤害。...查看更多

信贷部门授信岗 面试的总行授信岗,共两轮,因为疫情所以两轮都是视频面试.第一轮是处室面,问了离职原因,如何理解岗位工作内容,信贷风控相关知识,此前做过的项目.第二轮是部门领导面,问了原工作和岗位工作内容的匹配情况,信贷风控准入相关知识,如何利用数据分析进行控制.二面当天通过邮箱做了笔试....查看更多

一面 主管面试，不卡人，随便聊聊，看适不适合这个岗位，表现得很热情，感觉很缺人二面是分行的老总还是hr总来视频面试，对方不露脸，第一天等了1个多小时以后说有急事需要换时间，第二天迟到，等了快2小时排队面试终于轮到了，视频5分钟，面试过程中感觉面试官也不尊重人，企业办事效率挺低下...查看更多

说是支持岗 其实是风控，而且是派遣（同工不同酬），给我面试那个人是谁自始至终也没告诉我，进来就咳咳两声（现在的人都这么没礼貌吗？表面的体面都懒得维持），说30岁以上就不可能转正了，挑剔我年纪大还有家远。就这样了。可是招聘的时候明明说到32岁啊，真晕(~_~;)。动不动就说你这不行啊，HR没跟你说吗？blabla.晕死，她跟我说了我还会来浪费我的时间吗？我很闲吗？所以30+的，甚至29的我都劝你别来。...查看更多