面经详情

一面 我面试的是AE岗位，先HR视频面试，会问过往工作经验，问的挺专业的，岗位关键点回答对了就行直接模拟工作场景，一个人扮演客户，另一位扮演以后工作的对接人。1.客户扮演人会提出很多工作中的修改意见2.给你10分钟整理3.传达内部工作对接人，会提很多细致的问题最后建议大家拿电脑参与视频面试，去记录整理会比较方便，然后客户反馈的时候要详细询问修改意见。...查看更多

通知面试的时间非常突然，突然就去面试了，到公司显示hr小姐姐来面试，沟通一下以前的工作内容，同时会问一下是否了解短视频行业，mcn公司沟通都很愉快，都是年轻人，大概沟通20min左右，等了一会，部门领导来面试，部门领导面试流程也是，先问我之前的工作经历，以及问问对短视频的了解，同时介绍了工作岗位工作内容（很透彻，没有任何水分的叙述，所以入职后也没有感觉有反差），大概30min就完成了，再回去的路上就收到了offer~工作速度超级快！...查看更多

我给自己定了一个稍显文艺的题目，关于理想、工作和眼前。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。　　　　我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。　　　　首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。　　　　万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想很丰满，现实很骨感。呵呵，这里我和大家分享一个理想现实模型，是一个老师讲给我们的。现在我们在学校里，觉得理想和现实是一样的。　　　　当我们进入社会后，就会发现，现实是残酷的，人生的天平不在平衡。为了保持平衡，为了让心态平衡，大多数人会把理想缩小。这样，理想和现实可以再次平衡。　　　　但是，我们发现，之前的理想现实是这样的，现在的是这样，理想和现实都变小了，我们被现实束缚了，在残酷现实面前退却了。...查看更多

一面是线下面的，是商务负责人，聊的挺多，还不错二面视频面，人事经理，业务领导，老板（只有人事经理开了视频）老板听声音感觉很和善，也愿意给年轻人机会和平台后面也面试成功啦，但是没有去原因主要有以下几点:①签合同是跟子公司签订②薪资绩效占比较大（40%），沟通时说签合同的时候会让签薪酬确认书，虽然人事经理强调说绩效都没啥问题（正常波动，除非犯很大错），但是个人觉得不太好③一面说的部门跟后期谈的部门不一样，说因为有经验决定让我去新部门（新人更多，成长更好，一面说的部门都是老人，业务也固定了啥啥的）④一面的时候说有强制要求从下班到晚上10点半客户消息必须5分钟内回复个人还是想工作跟生活能分开一些，所以最后没有去，整体来说公司还是非常不错的，独栋，环境安静，还挨着奥森，还是值得推荐的公司！...查看更多

面试的AM，共一轮，因沟通面试时不在上海，此次面试为视频面试。主要考察是否适合本岗位的要求，会问询到未来的计划，了解以往做过的项目经验，主要承担了什么岗位职责来判断是否有能力省人胜任AM。会出假设题来考察专业能力。整体面试沟通下来氛围都很好，是一次不错的面试经历。...查看更多

电话沟通hr对业务需要的人才模型了解清晰，考虑周全一面和直接上级沟通，就客户执行过程中会棘手问题，询问我的解决方式，了解我对项目管理的把控程度；二面和ceo沟通，讨论就业方向，自己对品牌的理解最终收到offer,但因为希望能在策划方面有更多的发挥空间，所以没去。但是整体感受是很专业的团队，且业务内容在广告传播行业有发展空间...查看更多