面经详情

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。...查看更多

面试还是很简单的，填了简历就和hr小姐姐聊了聊，让你模拟课堂向小孩子自我介绍，然后就是一个小时的素描测试，说是看你有没有美术基础，没啥大问题反正通过了，不过培训的话，和同批次将近20个人一起培训，最后被淘汰了，说是接受无经验，也确实是培训了，但是实际上没有经验去和那么多人竞争还是很困难的（最后就留了几个人），如果确实没有经验还是不太推荐没通过培训的淘汰环节就是浪费时间...查看更多

总共两次面试，第一次hr电话面试，问了个人以往工作经历，销售业绩。比较简单。第二次是去公司面试官面试。自我介绍，以往工作经历，销售业绩。问了是否了解过此岗位职责。然后开始进行role play，可能对游学项目没接触过，所以中间卡了。面试官又换了个场景模拟，从我之前销售课程的经历进行模拟。问题问的很细，也很跳跃。后面就问我有没有什么问题？问了待遇，五险一金都是比较模糊回答。最后看我没问题就说等复试通知。...查看更多

1.打电话明确意向，预约面试；一面视频面试，两位面试官，非常亲和，主要就简历提问，时长40min，问的很细致，非常关注应聘者的研究经历以及在研究中的具体工作；二面视频面试，两位面试官，应该是讯飞教育技术研究院的领导，非常亲切和蔼，时长30min左右，还是会问研究经历，会有一些即兴的问题，对智能技术的看法，最后会布置一个题目，和教育技术相关，要求1小时之内手写一篇文章，可以查资料，写完写完拍照发给HR。...查看更多

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。...查看更多