面经详情

在前面电话沟通的时候感觉人力很不专业，而且有点傲慢，想着正好有时间就从外地过去看看，当天上午从外地赶到公司后发现在装修，除了装修的人员，好像公司人员就两个，打电话找到人事，人事告诉我老板刚才被别人打电话喊他吃饭去了，让我等到下午一点老板回来。人力就来跟我聊了一下感觉很不专业，听她说上午刚刚有一个从外地过来面试的因为老板觉得这个人的皮鞋有点脏，然后就随便聊几句两三分钟就把人家打发了，人力“好心”的跟我聊让我下午一点钟左右跟老板面试的时候多注意哪些，意思是老板比较特。然后我下去旁边吃饭等到一点钟左右来到公司没人，门在关着，人力一点半左右给发信息说她回家了，她现在过来，让我现在过去，我过去公司后门还在关着，按门铃也没人搭理，不一会儿电梯出来一个人看起来像老板（后面才知道是老板的朋友）说让我两点十分再来。然后两点钟左右人力发信息说她到公司了，让我马上去公司，我去到后结果老板还是没来，等到三点十分左右老板才来，来了后老板就问我学什么专业的，知道我不是学材料专业的，随后敷衍几句就让我走了，前后两分钟左右，我当时就想发火最后还是忍住了，我简历上都有我是学什么专业的，而且在来面试的前几天我还专门跟人力说了你这个岗位的几项（年龄，专业）我是不太符合的，人力回复说:你这个副总岗位是管理岗年龄专业没事的。所以我才从外地过去面试，这就是我将近一天的面试经历，我不想评价什么，整个过程感觉:1.公司人力很业务约你去面试感觉有点约人给老板交差的感觉。2.整个公司完全没有时间观念，非常不守时，不尊重人。3.招聘网站上没有说周六也要上班，等你来公司后才告诉你，有种上当的感觉4.老板判断人的标准很特别，可能因为你从外地过去面试匆忙之间，皮鞋没擦干净，就让你走了，随意性很强。个人觉得来这家公司面试要慎重，尤其是外地的朋友...查看更多

应聘的海外社交媒体运营，先做一套笔试题，通过之后视频面试。视频面试比较奇葩，对方两个人都不露脸，也不说明不露脸的原因，居高临下。面试过程中，被hr问求职意愿不强烈，不主动推进求职进度。事实上是，对方说面试后3个工作日出结果，然后拖了5天后打电话，说比较忙，处理得晚。因为对方的问题而耽误了求职者的进度，却反问求职者为什么不积极，逻辑不通。可能不同部门的氛围不一样，但是我面的这个部门整体感觉很奇怪，面试不靠谱，也不正规。...查看更多

避雷避雷避雷首先这家公司的名字在你进公司的时候前台完全找不到的。然后就是面试签到看短信是哪个hr 邀请来的。一面很简单就是自我介绍，hr 对于岗位的介绍，还有后续复试考核，讲述未来的一个工作发展规划，面试会分在两天。第一天就会告诉你第二天下午2点参加复试，复试就是听一个培训的人讲关于新媒体运营的知识一个小时，然后出面试题目，大概4个选择题，1个判断题，2个简述题，1个计算题。会进行现场判分，然后就是根据分数来决定复试会不会通过。并且会讲述一下关于岗位的培训，会说试用期一个半月，底薪是3000，一个半月后转正，底薪6000起步加提成，每月15号发放，入职缴纳五险一金。会说抖音直播未来五年都是个风口行业，饼画的很大。然后会着重提到注意事项哦，会提前说合同需要强制一年半在他们的公司服务，(我有提问强制签订这样的合同好像是无用的，他们回答的是之前总是出现员工在这里学习几个月就离职的情况，所以他们为了培养员工他们所支出的成本和第三方平台单独签一个合同)如果去其他公司发展需要每个月缴纳1600多的培训费，共计2w左右。让考虑下。等到入职的时候就会讲整体的一个培训计划，然后就是签合同，但是合同不是劳动合同，而是倾向于培训学习合同。签完合同后就是签署一个个人征信承诺书，问到为什么签署这个，他们说的是没有多大用，就是检查下信用情况。接着就是一个微信扫码，叫做金旺小额贷款，然后就是金旺分期付，等到填写完信息后，hr 会直接和金旺的工作人员发信息说某人已经提交资料。接着就会给你一张写好大致答案的纸张来接听金旺的客服电话。等到完成后才会带你去参观工作的场地。实际上就是用入职的名义去报名培训课程，并和贷款平台签订协议。...查看更多

用的是北森的italent系统，笔试分为专业和通识两个部分。整体笔试是90分钟，专业部分50分钟，通识部分40分钟。专业部分有很多数据处理技术和数据安全方面的问题，法律相关的问题不多，简答题也是数据安全合规方面的。通识部分完全是公务员考试行测的题目，答题时间会比较紧张，提前准备好草稿纸。别信网上那些付费下载的所谓“题库”，都是骗人的。...查看更多