面经详情
看准13005
面试了职位:工艺整合工程师
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看准69986
材料研究工程师
未通过
美的一面无领导小组。请为勤勤恳恳上班工作的白领设计一部电动汽车。从产品性能、创新性、功能、成本等方面去论述。美的是根据地区进行面试,进程很快,群面我是六个人,首先进行一分钟自我介绍,然后是观点讨论20分钟,然后选一个人进行五分钟汇报。我面试的时候没人主动说话,所以是我开的头和做的总结,大家都很有想法,但是建议在自由讨论过程中计时,提前选好总结人,不要面试官提醒了再选。
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2022-09-27 发布
马尔代夫闹钟车间主任
其他技术职位
确定通过
简单记录下面试过程线上面试,要求应试者这边开摄像头,面试官和HR那边没有开,全程对着一张白板,回答面试官问题,此为不尊重人表现之一。但面试官的态度还是很好的。面试时基本都是面试官提问,你不能问薪资待遇之类。面试通过之后有HR经理给你打电话,告知你薪资。HR经理是个女的,态度奇差,跟你说薪资的时候就仿佛她大发慈悲赏你口饭吃。你要敢有半分质疑,她就在电话那头骂你个狗血喷头。此为不尊重人表现之二。没多久面试时的HR离职了,这个HR还挺好的,不知道是不是他们HR经理太差劲了。收到这个消息后加上之前HR经理的态度,见微知著,觉得公司之后的发展不会好到哪里去,万一经营不善,辛苦工作的工资可能就没了,之后就没去了。
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2023-06-08 发布
看准42974
半导体工艺工程师
感觉没戏
AI面试,一共6个题目,前五个都是中文,开放性试题,但每个给了5分钟时间,感觉根本说不到5分钟。第六个题目是英文提问,叫我英文回答,好像是帮一个人请假啥都,类似于口语作文。我是真的服,应聘的岗位大家都知道需要什么水平和能力,你出这种题有什么用。
2022-09-13 发布
看准62172
系统开发部
确定通过
一面一组一共七个,进了腾讯会议等了两小时才开始面试,我这组大佬比较多,三个985硕士,自我介绍只说编号毕业院校的应聘岗位不允许透露自己的信息,然后就是给一个辩题,分两队,每人一分钟阐述,顺序是规定好的,然后十分钟自由辩论,这个发言是自己争取的,最后就是每组一个人总结发言
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2022-11-02 发布
看准87889
系统工程师
确定通过
首先是笔试,题目灵活度比较高,不会有固定答案,比如会问到需要做试题上图像的边缘分割,可以使用哪几种方法,通过平时对算法的积累可以回答出来。还需要写一些简单的代码,如滤波处理等。然后主要先是HR沟通,自我介绍及一些基本事项的沟通,这部分比较轻松愉快,诚实回答即可。之后是部门经理沟通,会根据在校研究的课题,发表论文的内容进行提问,只要思路清晰,按照项目的实际情况回答就可以,可以适当提一些项目中对方可能感兴趣的细节。经理人很好,整个沟通的氛围都比较融洽,不用紧张,回答自如自信点即可。
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2022-08-17 发布
大白大白呦~
材料电芯工艺工程师
确定通过
比亚迪博士提前批,面试的电池工艺工程师,提交简历几天后一轮技术面一轮人事面,都是电话面,个人感觉很容易,近年比亚迪扩招,所以整体不难。面试完两轮几天后谈薪,现在已收到offer。
2022-09-16 发布
斩铁谷长阳殿COO
其他技术职位
未通过
整个招聘流程不流畅不靠谱,招聘后期沟通多次但是都以各种理由拖延,理由真实的话可以接受,但是最终停止招聘后未通知候选人以及询问无响应让人对整个流程产生怀疑,对公司的工作效率也持怀疑态度第一周: 周一线上面试第二周: 周一线下面试,周三询问联系人,反馈面试通过,需要等hr联系,周五再次询问反馈hr生病第三周: 联系人两次询问hr是否联系后,回应会催促hr,周三hr主动联系,询问当前及预期薪资,回答后无响应,周四主动联系hr后,hr反馈已接收到薪资信息,因为这两天为发薪日,薪酬同事未反馈消息,需要等待薪酬同事第四周: 周一再次询问hr,hr反馈薪酬同事有事请假第五周: 周一联系hr是否有结果,hr未回复消息,同时招聘已停止,不知道是已经招到人还是其他原因
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2023-01-19 发布
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