面经详情

一面 是在校园宣讲会，主要就是互相了解，经理讲解公司背景、地点、福利等，结束后有意向的投递简历，由hr进行初面。除了一些基本信息外，最关注的是在校成绩，最好携带成绩单。如果hr满意的话会给你介绍能提供的岗位和薪资。距一面不到一周，由相应部门主管进行电话面试，不是八股文，主要是结合简历及成绩单询问是否掌握相关技能，如：C、数据库等，感觉有无项目经验影响不大，因为这是制造类公司，入职后会进行相关培训，所从事的开发工作是针对车间设备的。...查看更多

讲一下23届校招这公司安全厂长面试过程。一轮视频面，紧接着主管面，然后经理面，中间好像还穿插了一次笔试（线上），最后hr通知我等待总部终面，三选一，我等了一个礼拜，问hr给我答复疫情原因推迟面试，而后就一直没有消息。一个月后，我给hr发消息。很庆幸他还记得我，但是这次他给我的回复是没有接到对我的面试通知，也就是说，我的最终面试还没有开始就已经结束了，这种公司对待求职者的态度，各位应届生确实要好好想想了。...查看更多

电话约到公司面试，流程如下：1）第一轮，招聘主管：针对以及个人过往履历中的时间、关键信息、个人预期及可接受最低薪资（这个为后续面试，奠定基调），做询问并记录在案；整个过程，他几乎不作清晰而明确的回答；2）第二轮，技术负责人：针对技术方面提问，强调安全体系化思维、编写报告的能力，沟通诚恳、舒适。同时，试用期3～6个月（期间提前转正，0概率），五险一金（低档）。对薪资待遇，告知不要期许太高。个人提出的待遇与机会问题，回答笼统而无流程制度作支撑（决策权在老板）。3）第三轮，公司老板：…等半天，最后被招聘主管回复：最低薪资要求高，老板要考虑。该公司Boss招聘薪资12～17K，与面聊过程、内部渠道了解到的实际情况（9K以下），严重不符。...查看更多

面试总部的EHS工程师，是通过猎头与公司取得联系，邮件安排面试的。首轮面试有公司人事、EHS部门同事，因为在上海疫情期间，所以就安排了线上视频面试；内容包括：自我介绍，工作内容，回答了一些专业的问题，还考察了下英文能力，说了段英文自我介绍，半个小时左右；二轮面试就是和部门领导，也是线上视频面试，公司人事也在，主要是和领导进行沟通，他提问一些问题，不难，主要看你和领导对不对付，半个小时左右。一般情况下，和主管面试都会问的更专业更细致，也会交流工作思想方面。...查看更多