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Ivy_
面试了职位:人力资源主管
感觉没戏
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一体
人力资源主管
未通过
约好的面试,但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电,对方表示相关岗位仍在招。好吧,既然已经约了,那就去看看,到了之后填表,填好之后等了大概十分钟左右,等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题,倒是我反问了不少,了解一些相关的信息。然后说总监在开会,让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午,改约线上视频面试。等了2天还是没反馈,就和之前的招聘专员联系,结果告知取消。
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2023-05-25 发布
水云天资料册洗碗工
人力资源主管
暂无结果
这公司的老板自己不懂,在那乱反驳,建议补在人力资源专业知识再来,一看就是技术男,懒得跟他杠,以为自己多大公司,处于礼貌才没直说,他倒好,没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司,没风度,不会面试还不会说话
2023-05-16 发布
Miss朱
人力资源主管
暂无结果
1.电话沟通,添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约,到玉溪现场面试,通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上,比较荒,周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试,首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份,派系明显8.公司运营的高原体育运动中心,人数寥寥9.公司招聘岗位,没有在岗位介绍里写明用工方式,实际是劳务派遣,去面试完才告诉应聘者。有五险,没有公积金,不提供住宿10.面试现场,就是尽可能用应聘者的专业,解决目前存在的问题,所有面试提问,都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案,不停追问。总之懂的自然懂吧,面试还是要有所保留
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2023-12-11 发布
看准55571
人力资源主管
未通过
视频面试:了解了一下就业城市,有没有报名其他公司的面试。笔试:笔试包括了人力资源的专业题,包括人力资源六大板块、策划一份活动方案、三大支柱之间的关系。一面:面试官问的问题大部分都是简历上的问题,比如说讲一下实习经历,还有就是我有空窗期,面试官很关心这个空窗期。二面:问了问对人力资源的了解。说我是教育学的,为什么要跨人力资源;然后是对公司的了解、职业规划
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2022-09-27 发布
微信用户
人力资源主管
感觉没戏
办公地点靠近琶醍那边,环境还是不错的,但感觉不是诚意招人。到前台看到他们的登记表,差不多一页都是在招人事主管。现场填了信息表还要做题(离职原因、个人性格、自豪和挫败的事等这些无关专业度的问题)面试是个女的,冷着个脸,问一些离职原因,住哪里,广州有没有亲戚这些问题。专业的问题也是一个没问,五六分钟问完基础信息就让我回去等通知😂玩呢?我大老远过去就这??车费不用钱啊??
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2022-10-15 发布
操场毕业证行政主管
人力资源主管
未通过
完全叫人去凑人头,然后告诉你三天后出结果,三天后告诉你适配度不高,然后直接把你删了。没去面试的时候,好像又非你不可,一直发信息给你,纯纯浪费时间。面试的时候把你叫到一间会议室,然后让你在里面等等了20分钟左右才有人过来面试,一点都不尊重求职者。
2022-11-28 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
一面二面都是老板亲自面的,沟通很愉快,聊的也很专业,会问的非常详细,比较考验自身有没有过硬的知识储备和相应的专业能力,每次面试都有2个小时吧。一面结束遇到疫情了,等了一个月二面结束3天入职了。整体来说是一家非常注重流程和培训的公司,能够积累非常的多经验,对会计专业知识的学习是非常有帮助的。
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2022-11-07 发布
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