根据简历提问题,没问别的,主要是上家薪资状况。这边差不多两个月试用期,有考核。底薪5K,但是5K里有1/3的部分是考核薪资,考核未通过就你们懂得。此外,转正后,也有签单要求。目前公司这边慢慢开启了民品业务,主要是工程机械车辆中的电动缸,处于刚刚起步阶段,因此这边销售主要是民品销售,军品销售不招的。而且这边对于产品参数和模型理解也是得自学,老板对销售要去很高,得无师自通CAD和solidwork,因为开发客户的话肯定第一笔不会是标准化大订单,而是以定制小单子居多。订制的话这边研发和售后是不配合销售完成工作的。提成差不多就是2~3个点,按回款进度发放。人员流动率的话,公司业务就摆到那,还有薪酬结构也摆在那。就决定了来来去去,很难稳定。除非像海康华为这种销售底薪1W多的情况能留住人,剩下的都是走个过场。总结,毕竟公司早期都是军民出道的,所以到现在管理方式和领导思维上也是学习军品这边,和民品市场有滞后性。而且作为传统机电制造企业,也在学习华为(工作强度),但是薪资就那样了。所以大家仁者见仁智者见智...查看更多