面经详情
闪光桐人
面试了职位:.NET
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.NET
感觉靠谱
主要做机票代理业务,与携程去哪儿都有合作,成立24年了,根据公司绩效,有1个月年终奖和季度奖工资*0.25,每个月会有5个职级考核 DCBAA+,D表示可能淘汰,C为工资*0.9,B保持一样,A为工资*1.1,A+为工资的*1.2,公司有集体宿舍入住扣300元,没有餐补,晚上加班2小时可以申请调休,总共三轮面试,初试技术和 HR ,复试技术总监,技术提到以下问题,后面几个是总监提的:
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包含12个问题,0个回答
Q:1、.net做了几年?
2023-05-19 发布
天上考勤机置业顾问
.NET
确定通过
面试是2轮电话面加一轮现场面。2轮技术面都是net技术沟通,主要涉及也是算法和net数据结构,大数据量处理这些,数据库相关问的会比较多。难度一般。第二天现场面,在虹桥的,主要是2个hr和部门老大一起面的,内容是聊聊你的职业规划和上一家的工作离职原因,工资结构等。总体面试水平5分的话4分,但是薪水确实离期望的有点大。面试的时候20到40,实际会给你比这个更加低。以17薪的名义压低你的base,所以即便过了也不会考虑了
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2023-03-12 发布
匿名用户
.NET
确定通过
公司规模不大,内部管理混乱,一言堂,老板格局如针眼。1、不准请假,即便你请了假,不能用年假调休假抵扣,只能事假,后面打绩效的时候老板就想办法扣分,扣钱,相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效,没有申诉渠道。2、没有加班费,之前团队加班近一个月,承诺给加班费,次月不认账,后续争取到加调休假余额给我们,然后请参考第一条3、绩效扣钱,绩效分数明明是合格不扣钱,交上去在总分上面扣一两分,扣到绩效打折的分数线,逼着我们签字。4、搞技术培训,不论你是做前端还是后端,你要全部都会,自己花时间学,自己拿出学习成果,次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分,学习打分一般占比30%总绩效工资,例如工资1w,绩效2000(这里面必扣项:学习,请假,还有老板随时想扣的部分,请自我想象可以拿多少绩效)5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日,他明明都清楚天天写日报,就是怕他扣钱,结果他就耍赖认定大家没上班,工作量不饱和,然后出了个通知,大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下,还要求大家国庆及周六补5-6天班,补完班之后扣的工资工资也不发,也就是说,只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000,还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很,我只代表我个人言论,仅供参考,大家可以当我胡说八道,合理了解信息,不要偏听偏信🙏🙏🙏
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2022-10-17 发布
热心的老徐
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感觉没戏
(1)总部在桂平路上,大楼外观看起来有些年份了,公司内部环境还不错(2)惯例给一张很详细的信息表和笔试题(3)笔试,笔试题的考点大致有:大数据表的优化,常见的Web站点攻击,常用的设计模式(至少写出4种),非托管资源的释放(Dispose),try catch finally中的return考察,看图识别代码用的什么设计模式并指出缺陷,由二叉树的先序中序遍历画出二叉树,由题意写SQL(好像是一个树形的表,我没写出来,面试官问是不是平时都不写sql)(4)面试,问题大致有:一个项目想优化其性能从哪些方面入手(尽可能多描述);数据库的读写分离及读写分离后数据同步问题;水平分表及水平分表后若数据处在不同的表中如何处理;多线程;redis锁和消息队列;反射及应用场景总结:(1)面试官看起来比较年轻,似乎只问自己关注的,我简历上罗列的一个都没问(2)我答的不好,整个面试不到20分钟,他也没有问我有什么要问他的,让我先回去了
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2023-04-11 发布
4213
.NET
感觉靠谱
第一轮是简单一点的面试,偏基础,问了比如 值类型引用类型, ref out, 生命周期,redis 是否用过,rabbitmq简单一点问题等 基本半个小时第二轮就聊的比较多, 比如ioc ,多线程,redis的常用数据结构和使用场景,还有举实例怎么样使用redis更好的进行缓存,比如订单,商品,用户; rabbitmq消费者出现问题 没有返回Ack 之类
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2022-10-21 发布
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.NET
暂无结果
外包驻场,首先笔试,然后三轮面试,第一轮技术,第二轮项目主管,第三轮HR,最后1题是项目主管问的:
包含11个问题,0个回答
Q:1、数据库优化?
2022-12-19 发布
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.NET
暂无结果
主要做安防监控识别和视频编码项目,属于人工智能领悟,团队10人不到,视频面试没有提到c sharp知识点,了解下项目经历,问几个可能也是公司遇到的问题:
包含7个问题,0个回答
Q:1、微服务架构用到哪些技术?
2023-01-07 发布
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厦门正航软件面试经验:面试:.NET。面试态度挺好的,难度是简单题型,对结果有把握。
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