面经详情

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了...查看更多

211本科，目前只进行了一次面试，只有一个穿工作服的面试官，因为是汽车相关专业，问的问题特别详细，专业课程，简历上只问了职业有关的实习经历，问的很详细，包括实习单位，工作，实操，工作环境，学到了什么，还问了毕业设计是什么，难点是什么，什么预期职位，制造还是研发，研发竞争更激烈，大概是实习后的双选会在确定，兴趣爱好，大学实践，技能什么一概没谈，面试完毕说七天答复，实际不止一周，网上也是要两周到一个月才有回复...查看更多

一面是群面，无领导小组讨论面试，只要积极发言都能过二面是单面，1v4但只有两个人说话，一个人是业务部门一个是人事部门，问的问题都很基本没有深的问题，主要问你自己对你自己的评价总体而言很不满意，等了一个半小时的面试就面了十分钟，公司的面试感觉很不完善，没什么意思等后续通知吧...查看更多

面试渠道管理高级经理岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：第一轮是HR常规面试，首先自我介绍，问到为什么想换工作，目前工作的一些工作细节和公司销量情况等问题，面试岗位工作的一些常规问题。二面：第二轮是直接领导面试，主要考察了抗压能力，遇到问题怎么处理，管理经验问题。简历上的东西都要非常熟悉，并且能熟练的说出相关细节，大概半个多小时。...查看更多

面试官是一位韩国人，两位中国人，无英语提问环节，面试官会对你提出技术、对现代汽车目前公司情况、当你在职场中遇到某些问题你要怎么办这三个方向的问题。技术方向问题具体是底盘有几个系统、汽油发动机点火提前角的作用、空燃比是什么这类问题。至于另外两个两个方向具体会问你觉得现代汽车最大竞争对手是谁和假如你的上司刁难你你该怎么办这类问题。...查看更多

网申+小组群面很简单，这个公司很年轻，很缺人，所以基本名校毕业网申就通过了，接下来就远赴目的地进行面试，一个大的地区分为三人三人的小组进行面试，首先是英文自我介绍，算是仪式性的一个东西吧，不一定精彩，但是一定要有。其次是旁边有翻译，其实你用英文说也没啥，因为没几个韩国人会英语，他们水平垃圾的一笔，基本是随便聊聊，他们自己的专业水平也不行，觉得你人不错，就OK……然后面试通过，发offer~说了这个公司很年轻，而且很坑爹，没有换岗制度，所以进去之后听他们分配就行，通过后来社招进来的人了解到他们也是这样的……没有什么发展的，要来的话三思……...查看更多