面经详情

线下面试一面是无领导小组讨论，讨论的是如何防诈骗，给了一篇材料并出了两道题我是十个人的小组过了六个人，但是后面也有的小组只过了四个只要注意自己的观点逻辑自洽，不需要一直发言，可以专门思考一个其他人没涉及到的方向并给出一些建议比如当时其他人给出的观点都是如何防止老年人受骗，我提出的观点是大学生也应当有防骗意识讨论的时候不要慌，可以等没人发言的时候在说话，比如我当时是开始就拿了一张草稿纸记录重点和其他人的观点，然后等没人说话的空隙说出自己的观点，结果最后推选的是让我总结，因为全场只有我做了草稿纸的总结，最后也是正常进了二面二面是一个hr和看着像是部门主管的领导流程大概就是自我介绍，然后hr开始问问题最开始问的问题是根据你来的时候在前台写的那张求职信息表上的相关问题然后开始问一些压力问题为什么来天职，为什么想做审计，你的优点和缺点是什么，而且由于我的专业是工商管理，hr还问以你的专业来报审计对于其他对口专业的同学而言有什么优势。估计是由于专业不对口的原因然后被刷下来了。...查看更多

简单记录下面试过程这个公司就是骗摄影师去拍照不给钱哪种；首先：去到面试门口都不让进，然后安排在门口的一个角落里有个桌子有几张凳子填表，填完表就只能按门铃通知里面，随后面试官就过来聊了几句不重要的忽悠人话题（两分钟，而且面试官一直主张着自己说话，根本不听你说什么，而且还不断的打断你的话题或者问题）就说要试拍了，只能试拍了才能聊之后的问题，还说之前已经有十几个摄影师试拍过都不行，我就觉得不靠谱！！！我只能问他上班时间和休息时间，这个公司是单休的，没有一金…说好了试拍只是白底图而己，随后带我上4楼试拍，4楼进去就6个人在办公，估计都是美工.………然后就另外一个女的带我进去说试拍的事情，就变成了拍摄她们公司的产品场景图，而且是两个不同的场景，还需要自己创作，还有张数要求，一看就是白嫖的公司！！！看了给我的要求和参考图，我对标了一下旁边的灯光器材后.……就是根本不可能达到这个成像的要求质感；一家觉得自己这么牛逼的公司居然还在用几百块一个的神牛400的灯光器材，这配备太低了.我自己私人的器材都比他好！！！所以我果断说不拍了，那人问我为什么不试拍呢，我直接说：没必要！！...查看更多

一共两轮。第一轮是笔试，会有一些编程的手写题目，比如说算一下最大回撤、夏普率等等。还有一个是看报表算现金流的题目，但是我没回答上来，感觉也没啥影响。第二轮是和五位同事面试，每个人平均提了两个问题。主要还是针对简历上的经历提问，其中问了一下我之前学的几门课程的内容，另外还问了有关期权定价的问题。...查看更多

面试属于内部的提拔和推优，本身的工作职责已经涵盖产品总监的职责。公司和部门的定位本身就属于运营商的增值业务模块，主营运营商类别的新媒体运营和经营，但是又有别于互联网公司和广告公司的运作和体系，职能界面更模糊，作为产品总监，要承担产品需求的开发，产品的设计，相关资源的协调，产品技术项目的建设，体系内产品的上线申报，对外合作的引入、洽谈、经营/运营、财务设计和支撑、产品经营的分析等等。 从整体过程来讲，国企的体制决定了横行部门间缺乏考核关联，很多事情的推进内部沟通的成本比外部要高，更加困难，毕竟外部都是合作无利不起早，内部无考核又无激励，单凭交情，交情分两种，一看本我，看是不是想做事把事做好，毕竟你的事不必须是我的事；二不想做事也可以，看你是谁你上头又是谁。体制的设计是为了让系统不受人的影响能够平稳运行，但绝不会让个人在这个体系中出彩。 ...查看更多

面试12月底吧，到了门口，门卫问我要预约码，我说没有，微信问了招聘然后，立马发了我一个。门卫继续问我要核酸，可是12月底国家都建议，非必要不做核酸，招聘也没提前和我说要准备，然后我找了招聘。招聘出来带我走到一边，悄悄塞给我一张内部员工工牌，让我往西面走，从西门进来，哎。面试，是HRBP加一个业务方高级经理，开始HRBP问的很仔细，我也答了。但是后面业务方的一些表达我就没法接受了。1. 交流前第一句话，就说你刚才和BP的表达有英语单词，请和我交流不要加任何英语单词，可是很多都是专业名词和行业指标用词啊，交流没过一两个问题，我带了英语单词，对方停下来，提示我，一脸要求我重说的表情，哎。2. 我前公司销售数据和业务数据需要说明，我说工作有信息安全保密协议，不能说，于是对方有点小激动，就说这种都是公开的，有啥保密，网上都可以查，于是让旁边的人立马搜我只能说，气场不合吧，我也不想再多聊啥，觉得没必要，附和了一下。整个过程一个小时，感觉被批斗，我经历过的面试大家都像聊天一样，分享方法论和经历。所以，如果你是外企或者正规企业背景，去面试，请留意彼此交流方式，其他不多说。以上均为乐观描述。...查看更多