面经详情

一面 先是给你一个信息表让你填写，人事非常和蔼，填完了给你两个信函让你英译汉或者是汉译英，就是一些平常学到的来往之间的信函，没有太多很难的词汇。一共有四个面试官，一男三女，感觉像是主管，一个人会问两三个问题，有的问题会挖坑，所以说回答的时候要沉着冷静，仔细思考，一开始先是让用英文介绍自己，持续了差不多不到15分钟。...查看更多

面的是外贸跟单。咋说呢，目前是在公寓里办公，很压抑，人也少，不通风，不过说要搬去珠江新城那边。刚毕业没经验的就不要去买面试了。人事真的特别不专业，面之前没怎么介绍，面试就让填个表，然后让同事看一下，交流不到两分钟就结束了。说是有员工离职要招人接手。但是这明显需要有点经验的，事先强调没经验了，人事说可以接受，但面试过程很明显就是敷衍了事，刷kpi，没结果。面试邀约写有要带身份证却不告知要在大堂登记之后再去电梯刷身份证上楼。第一次去很容易迷糊的。现在广州地铁很挤，来回一趟很累的，大家还是看清楚再去面吧。在xhs得到避雷很多，现在也给大家一些帮助。...查看更多

●笔试（直接给姐妹们透题啦），简短自我介绍，为什么从上一家辞职，公司简介的英译中（可提前准备，招聘信息里有）。最后一道题就是一个外国客人回信说价格可能比较贵，比其他的供应商贵，然后你应该怎么回信？为什么要买你的产品的原因。●面试（有些问题问的我有点无语·实习生来着）●你住哪里，和谁一起（我是和家人一起住的，但是她问我就说跟朋友一起住，然后她就说和男朋友吗？「瞬间想白眼🙄，实个习还得被问这种问题，是不是女的都得要有男朋友」我就说不是。）●你是不是刚出来找工作，找工作多久了？●然后问我有没有考研之类的？然后她就说是不是考研失败了，所以来面试工作。我说没有，真没有。（真真无语，考不考研干她屁事）●然后又问我是比较倾向于还是业务员的，还是跟单员呢？（我就回答可能根据个人能力的话，会偏向跟单员，又问这两有什么区别，就回答业务员范围比较广，比跟单员需要能力更强，然后就给我啪啦啪啦说一堆，工作不是儿戏啥的，不是几个月实习就行，工作有业绩压力啥的，敢情我来面试也不是玩呀，还说有人会坚持不了，问我怎么办呢？问到这个，真的有点生气，直接说，实习就是过来学习并积累经验，未来业绩的事能让我一个还没进来的实习生向她保证，能保证未来的业绩吗？）●对环境有要求的，可以直接pass掉这个公司了。就一个大单间分成几个部分，器材堆放着几乎没有什么空地的。职员的员工桌大概十几张吧，几乎没有什么空位了，也没有什么空隙的地方。因为器材包裹📦堆放的比较多吧，一进去就有一种有一点压抑的感觉，可能是比较闷的吧。他公司所在的这一整栋楼其实几乎都是一些小个体的企业，但是走进去的时候会有看到很多其他的公司，但是人家的公司的环境比较整洁干净，广阔的感觉。（面试的时候我也有看了一下对这家公司的评价，我也有看到别人说这家公司的环境不怎么样，过来的时候也是有点心理准备的，但是一进去的时候一看到那个器材堆放都堆到门口了，就感觉好想走啊。）●也问了我有什么问的，然后我就问了一些关于工资薪酬这些问题吧。然后他还问我说对公司的环境觉得怎么样。我就直接说，我觉得对方的东西太多，感觉很很窄，不是不是很整洁。然后她就说这东西堆放的多，就证明他们公司的业务跟销量好啊什么之类的，瞬间无语。●最后就是在手机上做一个什么性格测试，大概40道题吧。●面试我的是一个中年女的吧，应该可能是主管之类的，言辞有点犀利，有点喜欢教育我们这些刚出社会的小白，感觉就是在批判我们说好像在把工作拿来当来玩的，啥都不懂。...查看更多

简单记录下面试过程首先会让你用英文介绍一下你的家庭其次，会给你一份笔试试题，两个中译英（近年来，中国的物价和劳力价格上涨，已经无法维持先前的价格给你，请你理解…）（如果你的订单量达到我们的最小订单量，我们将给你fob的价格，否则按两部的价格出售），两个英译中。还有10个贸易术语，有CIF 、B/l 、FOB面试我的是个女生，态度有点不好，瞧不起我在常德读大学的样子，我说我在常德读大学，她冷哼一声，工作的话包吃包住，3800的工资，好像有点低…最后让我用英文介绍一下职业规划。...查看更多

基本上每年都会去一些985、211的高校做宣讲会，通常每年按照业务拓展需求招100-200名应届生。因为公司主要招聘分业务口和管理口，业务口占了大多数，因此公司对于学生在学校里的课外表现特别看重，比如是否担任院级、校级学生会、社联的干部，***之类的，这体现综合能力。 面试通常分为两轮，个面和群面。个面的时候一般是3个HR一起对你进行面试，这3个HR可能不仅仅是股份公司的，有可能子公司的HR也在（建发根据不同的产品板块设立了子公司）。这轮面试无非是一些很泛泛的问题，在校表现等，主要看个人的形象、背景、沟通能力等。 第二轮面试比较复杂，但是其实也是校招常用的团体面试：无领导小组讨论。给出一个议题，七八个人一个小组，然后去讨论一个结论。这些结论不一定有对错，面试者也不一定非要做团队里的leader，这个leader做好了是非常加分的，但是有些为了表现然后反而做成了搅局的leader大概率会被直接pass的。然后辅助leader也是个好角色，反正主要是面试官看来，你在讨论中起到了作用，且逻辑合理，一起把整个讨论从无到有进行了很好的推进，就都有机会通过的。最后这两个面试的情况是会当场录像的，视频资料交给各子公司的用人单位查看，被挑选。 ...查看更多

面试流程: 1.全方面调查表+性格色彩测试。2.直接一个老板加一个老业务面，全英自我介绍，谈一下上家公司离职原因，业绩，客户开发方面的问题。然后现场给你一个情景题去和老业务谈业务（全英）。对他们公司还有什么需要了解的。没通知要穿正装，面试直接说穿搭不正式，不尊重他们。而且新公司，阿里一星店铺，估计也是没时间培训谈判礼仪，得掂估掂估自己综合能力再去面试吧...查看更多