面经详情

Hr推的简历，也写了试稿，说是现场面试，去了之后才知道，她们说要有经验的编导，那要我过去面试干嘛？冲kpi？感觉也不像，反正一路问下来给我的感觉就是，想要做真人ip爆款，必须一个月内出爆款，不然就做不下去，这是那边的原话。说实话要有经验的话大可不必找我，大家小心。...查看更多

一面 首先是hr面试，hr漂亮而且nice，做一下自我介绍，了解过往的工作经历和离职原因，包括一些对当前工作的问题解决之道，对行业的一些认知。紧接着就是老板和主管面试，老板主要是做一些公司的业务介绍。面对老板肯定是有点紧张，在面试过程中还出了一道小的思考题，考验一下临场应变能力。说了一下个人想法后，老板又把主管叫来一起沟通。聊了一些业务上的具体内容。整个面试过程都很好，感受到了思维的碰撞和灵感的迸发，但结果不通过，也是业务匹配度不够，hr小姐姐的拒绝信息也写得相当得体，有点遗憾，但也祝这家公司蒸蒸日上啦！...查看更多

编导主要是群面，每个人1分钟简述自己的个人经历，注意，只说自己跟岗位相关的事情，1分钟很短，有人会掐表计时，过了时间就会喊停。要把关键的内容在前30秒说完。然后会集体问一个问题，比如XXX你打算怎么采集主题。一般是看是否具备专业素养。因为是群面，所以总有人先回答，不建议你做第一个回答的人士，一般第一个回答的人士很难想得周全，也不建议你做最后一个回答的，因为前面的人把精彩的点都说完了，轮到你说，如果不是特别好的点子，也会没有存在感。大概就是第二个、第三个说最好。第二轮就是笔试，笔试8张卷子。考到天昏地暗。行政、高中数学、图表题、材料题、思想政治题、专业题都有，基本上事业单位考试准备过的，这轮笔试还是能过的。 总结：面试主要是突出个人专业与岗位相匹配的感觉，要有闪光点。答题节奏要简洁，思路要清晰。笔试就是复习一个事业单位笔试的题，做到大题有言之有物，注意誊抄答题卡的时间要留足。就帮大家到这里了，祝好运。...查看更多

地点在南大，面试的人很多。采取的基本上是三个面试官面6个人，事前准备的简历和作品基本是没用的，面试官只看表格。每个人一分钟的自我介绍，要注意时间，主要集中在阐述个人优势，中间很有可能会被面试官打断。 总体感觉不知道是不是采取压力面的形式，面试官都在低头玩手机，不会看面试者，同时会毫不客气的打断。只有一分钟的时间确实是挺残酷的。...查看更多

面试体验挺差的 需要面试两轮为什么不安排在同一天呢 让人跑两趟很累的 人事也没有怎么推动 问的问题也不在点上第一天下雨打车很艰难地来到这里 第二次面试又重新跑了一趟 到了约定的时间说面试官在开会 等了快一个小时面试官坐下不到1分钟 就说我也没什么想问的之前跟人事了解过了 一个问题都没有问 就让回去了合不合适或者通不通过都是双方选择的，结果是可以接受的，但时间不能安排好吗？不能确定好自己的招聘需求吗？如果觉得对方没有奢侈品相关经验，为什么要邀约面试呢？这个是前期就可以沟通好的，也可以在招聘需求上写清楚，简历上也写的清清楚楚，为什么让人家辛辛苦苦地跑来跑去，然后觉得没有奢侈品经验不太合适呢？不合适还要邀约，辛苦的跑过来坐下1分钟只回复了一句没有奢侈品经验，可能跟之前的工作不一样哦。大概是因为面试者的时间不是时间，管理混乱吧。整体感觉很不专业，大家谨慎选择吧。浪费了两天时间打了两趟车又没有什么反馈推动真的很累，起码尊重一下求职者。...查看更多