面经详情
Eric
面试了职位:运营经理/主管
确定通过
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鲸
运营经理/主管
感觉靠谱
运营经理岗位0经验,抱着学习的心态进行面试,面试官都很nice,一共经历了3轮面试。经历了2个组长面试和老大面试,2个组长都询问了我的个人工作经验,和对这份工作的理解,并非常详细的分享了他们从事运营工作的心态转变和能力提升,让我学到了非常多知识。不管结果如何,我对公牛印象很好,期待有几户可以加入公牛。
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2023-05-21 发布
8270
运营经理/主管
确定通过
某天接的一个电话,大致了解我的简历以及工作情况。我觉得这算第一轮面试吧。因为整个通话时长将近一小时,HR蛮敬业的,可以在电话那边跟我沟通,产品状态,商务管理,培训,以及订单评估,各方面的问题。所以,虽然地方远,但我还是去面试了。第二轮:面谈HR总监,产线日均产量多少,交期追促,产品跟进。emm,这家的HR 一直问产线的事情。难道做一个商务,我还得天天跟产线?产线不是有PM以及PMC 咩?我的职权还可以越过生产主管?惊呆宝宝了。第三轮:面谈部门负责人,也就是营销总监。总监倒是比较简单,一些商务注意事项。整体来说,感觉还可以,就是最后谈薪资这块,没谈下来~~ 嘿嘿
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2023-06-12 发布
9849202002
运营经理/主管
未通过
工作日在招聘网站投递简历,当天下午HR联系面试人电话邀约第二天视频面试。Ps:第二天如约准时登录腾讯会议,面试官有二均没有漏脸(运营商室经理和不出声的观众1);面试官问题:介绍自己,为何跳槽,面试人现居住地及何时上岗;面试人问面试官项目信息:岗位信息,加班及岗位考核;视频面试最后,面试官表示满意,第二天HR电话邀约面试人到现场面试。现场面试面试官有二,1为运营商项目同事及其同级同事.面试官:介绍自己,你怎么看该项目,面试人离职缘由,你是怎么看运营商XX信息化项目的最后,没面试人问题环节,由于面试官项目同事年资尚浅(另一同事面试期间电话不断)总结:因现场面试运营商项目同事对项目看法不一致,导致面试失败,没法深入研讨;另外,本轮面试有3位候选(包括面试人),面试官室经理两度打电话给面试人透露信息做好准备;无奈面试人当天状态不佳(肚痛),浪费面试官室经理感情。
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2023-09-14 发布
底特律的猫
运营经理/主管
确定通过
公司主要是做企业咨询服务的,搬华为管理的那一套。这个东西以前比较吃香,现在已很多人经不吃这一套了。感觉业务也不会那么好做。公司很小,只有四五个人在那里办公。一共经历了三轮的面试车轮战,第一轮是主管面试,第二轮是视频面试,说是合伙人。第三轮是创始人。第三轮的时候还让现场做了半个小时的逻辑推理题。后来通知我录用了,要求给银行流水,还要做背调。基本工资一般般,但有公积金并且按全额购买,购买系数12%。季度有绩效奖金和项目奖金。算起来也还可以。但整个管理流程过于僵化,明明只是个小微企业。我后来觉得工资不满意
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2023-03-24 发布
看准53148
运营经理/主管
确定通过
本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功,锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位,网上查了一下,发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容,身份管理是其中的一块业务。坦白讲,个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂,行业赛道不一样,最初对这个岗位没抱多大希望。一面,HR电话聊,主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容;二面是部门主管视频面,主要个人工作经理介绍,客户成功怎么做的,然后分享一个之前做的客户案例(PPT演示);最后一轮事业部负责人面,现场沟通,也要分享之前公司的客户成功相关的方法论(PPT形式),聊了一个多小时。整个面试过程,面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容,主要围绕在对客户成功的理解,之前怎么做的等,之前一直以为是公司在套路我,免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我,沟通入职相关信息,当天就发了Offer 。
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2023-07-31 发布
烛九阴
运营经理/主管
感觉靠谱
面试的电商运营的岗位,面试官是上海公司这边的总经理,聊一下对面试官的看法;首先,面试官很清楚这个岗位的职位需求,要的是管理电商这个板块的负责人,所以问题也大多是怎么去管理团队,怎么去发挥能力,怎么拿到结果等等;目的性很明确,问题也很到位,对这个岗位的要求和设想,也会很清楚的和候选人沟通;更让我感觉舒服的是,面试官真的很随和,这是我这么多年工作面试,唯一一位面试官用“您”来称呼,全程这么沟通的;所以哪怕最后没能进入团队,仍然觉得这是家不错的公司,这是位不错的领导
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2023-08-22 发布
用户828050
运营经理/主管
确定通过
记录一下面试中提出的问题面试过程问的问题很多,流程也很多,大概3面,面了一下午也通过了,最后和hr谈薪,只说了薪资多少后,我也给了我的预期,hr说去申请,后面各种借口,说领导出差了,要等领导回来才能确定,拖了两个星期后,我问hr,他说他离职了,没有人对接,我又去了一趟公司,说这个hr挑战了公司,辞退了,然后没有交接,留了联系方式后,让我回来等,等了两天,我打电话也不接了,然后就把我删了,整个事情不了了之,真不明白这样一家公司,为什么能把事情做成这样,不合适难道不是直接跟你说就好了,还要一直拖着,让你等,折磨人呢。另外连一个hr都能突然就离职的,内部也不知道多混乱,建议大家慎重选择
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2023-03-30 发布
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