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面试了职位:人力资源主管
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James
人力资源主管
暂无结果
所在大楼挺高大上,面试官省事不给面试者发进门二维码,让面试者自己带身份证录信息找大堂前台要二维码。楼层内部层高比较低,有点憋的感觉,进公司没有前台,直接就是员工坐门口,还好内部光线还比较明亮,虽然公司人不多,但总体来说挺挤的。面试官关注你是什么星座,没填会特意问,does it matter?问问题只按自己知道的理想情况想,不考虑不同公司情况和流程不同,也没耐心听人说就打断换问题,沟通起来挺累人,有点那种故意找茬的类型。
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2023-07-13 发布
Miss朱
人力资源主管
暂无结果
1.电话沟通,添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约,到玉溪现场面试,通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上,比较荒,周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试,首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份,派系明显8.公司运营的高原体育运动中心,人数寥寥9.公司招聘岗位,没有在岗位介绍里写明用工方式,实际是劳务派遣,去面试完才告诉应聘者。有五险,没有公积金,不提供住宿10.面试现场,就是尽可能用应聘者的专业,解决目前存在的问题,所有面试提问,都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案,不停追问。总之懂的自然懂吧,面试还是要有所保留
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2023-12-11 发布
水云天资料册洗碗工
人力资源主管
暂无结果
这公司的老板自己不懂,在那乱反驳,建议补在人力资源专业知识再来,一看就是技术男,懒得跟他杠,以为自己多大公司,处于礼貌才没直说,他倒好,没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司,没风度,不会面试还不会说话
2023-05-16 发布
西魔之境图书认证工程师
人力资源主管
未通过
这个公司,开始约线上面试,过了时间没影了,去问说招到人了。过了一周,开始又招人,确实综合情况很好,约了线下面试。原来这个新来的人事要离职,两轮通过后约第三轮,临开始前爽约说要同行业有经验的。问题是,第一轮面试沟通时明确说没这个要求。又过了一周,总部人事主动来电,说是人事已经离职,需要人来上班,沟通了两次确定可以入职,稍后把入职需要的资料名录发过来。之后再次直接消失。第二天找他,他就说不招了。从公司出尔反尔的做法,到人事直接玩消失的不道德不专业行为,这个公司劝大家慎重。
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2023-06-08 发布
一体
人力资源主管
未通过
约好的面试,但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电,对方表示相关岗位仍在招。好吧,既然已经约了,那就去看看,到了之后填表,填好之后等了大概十分钟左右,等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题,倒是我反问了不少,了解一些相关的信息。然后说总监在开会,让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午,改约线上视频面试。等了2天还是没反馈,就和之前的招聘专员联系,结果告知取消。
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2023-05-25 发布
真武门点钞机灯光师
人力资源主管
未通过
公司位于吵闹的商场里面2楼,极其难找,公司规模写着100-499人,实际看到有10个人就不错了,感觉刚搬来,都没装修好。邀约人也不是专业的hr了,可能是业务人员。一见到我连名字都没问就把我拉去直播间试播,我说我不是面试主播人家才恍然大悟让我去会议室等候老板面试我。我干坐了快20分钟老板慢慢悠悠来了,让我介绍工作经历,然后我说是汇报给部门经理的,他就我有直接上级这点直接说我没做过负责人(如果要做过人事负责人的话,看我简历就看出来,或者问我也能知道),我不能独当一面,不停的打断我否定我,然后说是刚来广州发展需要一个专业hr梳理制度。然后问我有什么问题,我真的不想问了,真的是出于对素质和安全的考虑才忍着。然后就让我走了
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2023-04-19 发布
耿冰寒我爱你
人力资源主管
暂无结果
面试的岗位是人事行政,因为这个岗位的人休产假,需要招一个人顶替约半年时间。过去面试,先填了两张表,之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多,感觉面试官人很好。公司应该也挺大的,最重要是有双休。业务也有外贸,所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈,20多人里面选出1人,自己也觉得选不上,但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作,加油!
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2023-11-22 发布
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北京东润投资集团面试经验:面试:人力资源主管。面试体验平平,整体难度不算高,希望能通过。