面经详情

一面 hr进行电话沟通。相当于一个简单的面试。会谈及之前的工作经历与内容，询问与招聘岗位相关的知识/经历/技能，觉得各方面比较合适后，会介绍岗位职能、现阶段合作方、公司福利制度，简单确认期望薪资，约定面试时间。hr比较礼貌专业。主管面试。1. 自我介绍，需要针对工作经历进行有条理的介绍，突出自己与应聘岗位的联系2. 问答，会询问对合作品牌的看法；根据简历与自己的刚刚的口头介绍，对技能与经历进行提问；假设你已经入职工作，你将会采取哪些措施实现品牌瓶颈突破3. 面试者提问，面试官不是很想回答的样子，被迫营业的感觉。整体提问都比较专业，很认真在筛选合适人选。男leader给我的印象是态度不礼貌，一副看不起人高高在上的感觉，当面接打电话，喜欢拽一些行业黑话，眼神和语气让人几度陷入尴尬。询问过之前的面试者，特意强调了有被冒犯到的感觉，即便入职恐怕也不好相处所以没有再询问反馈（这点我持保留意见，也许这是面试设计的“压力测试”，但也有些欠妥）。您可以因为我专业度不够而通知我未通过，但既然面对面交谈，请给予最起码的尊重和真诚的态度，希望贵司不要因此错失一些真正有能力的面试者。hr进行细节确认。询问刚刚面试的感受/遇到的问题，进一步沟通入职意向、工作内容和强度，确认薪资范围。总体很细心耐心，沟通顺畅，专业礼貌。...查看更多

我面试的是国际新闻编辑，是字节跳动的IC部门。实习生进去一般要经过三轮面试，第一轮面试，先半个小时做一份笔试，是一篇国际政治新闻，英翻中。之后面试官会开始面试，主要考察的是对国际新闻的了解程度、过往实习经历等。第二轮面试会考察具体业务，考察随机应变的能力和沟通能力，一定要冷静，讲话要有逻辑，我挂在了第二轮。...查看更多

暑假的时候面试实习，旅游助理。易简在广告，传媒方面是比较厉害的，但是针对旅游+传播这块，在行业内不算有名，想往旅游+传播这块发展的可以试试。 面试主要两轮，第一场面试，小组合作，根据所给的资料，1个小时之内完成旅游路线策划和pre。其实1个小时是做不完的，关键是看分工，表达，合作和完成度。尽量往传播+旅游这块结合，一面过了，一周后才通知。 二面剩下我和另外一个女生。是4对2的模式。因为当天家里发生了事情，情绪很不好，影响表现，再加上从一开始问我话的上司就问题比较尖锐。然后在一个营销问题上和上司“争执”了。所以当场就觉得自己没戏了。 面试情绪很重要。不过，我对这位面试我的“上司”也没有什么好感，因为她当场质问我“是不是因为没得选择才过来面试呀？”，而且是皮笑肉不笑的那种。（个人觉得她情商也不高）。结果不用说，要了另外一个女生。工资是80一天，然后要经常加班，她做了一个月就走了。 ...查看更多

面试其实问的是很普通的问题，面试官也没有介绍她的职位和名字，其中问了两个个令人十分反感的问题，关于婚育，其实现在已经不允许在面试的过程中询问这样的问题，不知道是该公司不专业还是什么情况；第二，问到现在公司的盈利业绩情况，这属于商业问题，不方便回答。 专门请假过去参与面试，问的问题毫无专业性，知道我已婚未育就匆匆10分钟了事，十分不尊重求职者。 ...查看更多

前几天参加的新世相面试，刚开始对电话联系面试的小姐姐感觉不错，很温和耐心，约了第二天下午两点面试，提前了10分钟左右到了前台，前台一个人也没有，打电话联系了之后，让在前台等着。等了15分钟之后让进去里面的会客厅继续等着，大约15分钟后才有回来联系我，做了简单的面试之后，说因为他们上司还在开会，又继续让我等了大约40分钟以上，第二个面试官才过来面试，简单的问了我问题之后她开始说些介绍部门具体工作，把工作内容用很官方的话语说出来之后，仿佛我们的关系对调了。 整个过程10-15分钟，然后她说和上面沟通一下就过来告诉我结果，第一次面试没有经验，以为她可能最多15分钟这样就能过来告诉我结果，乖乖的等了40分钟左右，谁也没等来，我就打电话给hr，她过来找我说，以为我已经走了。简单的和我说了薪资待遇之后就说加个微信第二天下午通知微信和我联系。整个面试过程3个半小时，部门上传下达能力不足，给面试者非常不好的体验，守时是最起码的尊重，但是连这个也做不到，给人整个公司运作很混乱的感觉。 第二天下午5点我联系hr微信，眼看她发了票圈也不回消息，我真的对这个公司印象极差。 ...查看更多

面试就分初试复试。今日头条的三级控股公司，专门做内容审核，招聘的内容审核岗。 初试大部分内容是无非是试探你能不能接受他们的工作模式，能不能接受他们的薪资待遇，能不能轮岗。只要是态度好，工资别多要，乖乖的，然后求职他们公司的欲望特别强，就没问题。 复试不想多说了，这个工作适合刚毕业的应届生做。 ...查看更多