面经详情

一面 首先，电话沟通，HR聊得挺详细的，忘记问什么了，后来直接确定面试时间报到填表，接着递交个人简历给HR，然后一对一面谈。HR很和蔼，态度很真诚，问的问题很有趣，面谈差不多1个多小时，然后结束让我回家等消息，第二天收到复试通知。部门主管面试，问题又被问一遍（一二面的时候已经回答过了），然后查看以前的工作做过的PPT，看完后留题让你用PPT推荐一本书/一部电影，过几天再过来复试。部门主管复查PPT，并且需要你现场讲解。结束后，是否通过态度其实很模棱两可。我在微信上询问结果是让我等消息，后来自己查看了招聘系统上的消息，显示未通过。后来在平台上发现，HR通过一个职能发布了很多个不同的岗位。HR刷业绩就算了，还要求面试那么多轮，妥妥的被浪费时间。...查看更多

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。...查看更多

体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试？难道这是现场简历初筛阶段么？有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题，但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。...查看更多