面经详情

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer...查看更多

简单记录下面试过程群面，大家先做了自我介绍，然后介绍公司，同时也问了一些公司相关的问题，接下来就是无领导小组hr面，根据简历会问你一些问题，比如实习经历，校园经历，还有未来工作会遇到什么样的问题，会如何解决，以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面，同样是根据简历提问，因为是应届生，没有相关工作经验，所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。...查看更多

一共两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，10个人一组，坐了一圈的海内外研究生。题目是如果你是董事长，让你从A，B两个公司里面选择一个年度最佳分公司，讨论不算激烈，但是很难达成共识。第二轮是单面，有两个面试官，一个人负责主问。进去先自我介绍，聊聊上一份实习经历、优缺点、目前收到的offer、为什么想去顺丰、对仓储有什么了解、期望薪资是多少、有什么想问的，基本上就是这些了，结果还未知，焦急等待中。...查看更多

货物流转主管，第一次投给反馈，选择更适合的人。第二次投，十天后接到hr电话面试，通过问题问答，觉得我有亮点，愿意推荐我进下一轮面试。同时hr特别关怀，会分享推荐我的过程，比如和面试官说一定要重点关注我，一定要见我等。还会电话很进我的面试感受和进度，得到二面过了才电话通知，虽然一周之后才发三面的邮件。二面的话是直属经理，和人事，聊了一个多小时，我主打就是一个真诚，知无不言言无不尽，第一次面试这么长时间。第三面是直属经理的经理和人事经理，聊了差不多一个小时，这一次感觉就不太行了，毕竟关注点不一样，而且问到了英语，和英语自我介绍，这个是我弱项，且觉得我前面每段工作时间都不太长，同时认为我之前做的仓储物流和他们的有区别……...查看更多

进门水都没人给，前台先是给了两张纸让做笔试，前面是性格测试和逻辑题，后面两三个考察英语能力的很基础的题目。做完才有人过来面试。自我介绍上一份工作离职原因，这个我没讲好，不该说上一家公司的问题。打听过往工作经历，把简历上过往每一份工作内容和离职原因都问了一遍（即使是跟本行业无关的）。让人很不舒服。有关待遇方面的问题，底薪和提成细节不说，公司平均工资也不讲。没加班费，大小周，小周5.5天。...查看更多