面经详情

奔着公司名气去的，电话先聊一轮。开始的时候hr就聊一些现有的工作经历，还很正常。后来就开始问我现在的薪资待遇，工资多少，饭补多少，bonus多少，问的特别细。我个人比较反感。我回答问题的时候还故意打断，显得很不专业和尊重，后来说工作经历不符合。 请问你看到我的简历就知道不符合吧，所以还特意打电话告诉我不符合吗？感觉就是来窥探别的公司待遇的。 ...查看更多

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司...查看更多

先说客观结论：中小公司，办公地偏，周边配套缺乏，工作环境一般。 再说过程：面试要求我穿正装，下了地铁顶着烈日走了半天才到。到了公司门口，前台的表现已经不能用不专业来形容了，简直糟糕。具体就不展述了。然后就是日常填写表格，填完就让我等。等了十五分钟，我问前台，前台不耐烦的回答人事已经在安排了，然后继续玩手机。我又等了十五分钟，来了一个黑眼圈面色不好的中年男子。也不自我介绍，直接就开始了。 面试内容：先是自我介绍，以及对公司了解多少。然后几乎全是照着简历工作内容提问。但问题跳跃，想到哪里问哪里，本人基本知识还算过关所以还能回答。但是回答时，对方多数时间在玩手机。随后该男子离开，让我等人事跟我讲，等了十分钟，又跑来一个女子跟我说什么部门经理外出了，刚才面试的人是我们总监，然后让我回去等消息。这话的意思，几乎就是没戏了。但我认为该职位较低的薪资待遇和我的期望薪资区别较大可能也是一大原因。 所以全程花了我一个多钟头，实际我就参与了所谓总监的一轮二十分钟面试，连人事都没见到。其余时间都在干等，也没有递过一杯水。从进门到面试，所见所闻，大概能推测出这家公司人员比较年轻，加班很多，薪资行业中下，自我感觉还很好，缺乏诚意。不建议有工作经验的职场人来这里面试。 ...查看更多

我说一下吧，第一次打电话约了面试，然后hr没有发面试邀请，我就已经放弃了，说明不专业，第二次打电话约面试，发了邀请，就去试试吧，首先距地铁站超远，你要走1.3公里，去了公司，感觉装修很low，工位空了超多，没几个人，感觉懒懒散散的，面试的是个大叔，嗯，可能太累了吧，问了一些问题，感觉不好，亿翰很牛么，怎么感觉***，看不起面试者过去的经历，本公司需要的是智力型人物。 第二轮人力来了，人力说公司加班到晚上11-12点，周末也加班，问了调休和加班待遇，模棱两可，就是要看领导心情才算，问了报销，嗯，避开了，总之感觉不规范，不好，有机会还是去大公司吧。浪费钱和感情。天天加班真的吓人，加班归加班，福利待遇调休你要规范啊，没明确的制度规定，什么都领导说了算。直接不想面了走人，听到hr说公司很缺人，进去需谨慎。 ...查看更多

背景介绍：面试岗位战略研究员几点分享：1.面试流程：初面是直线领导面试+人事面，人事面试过程中问到我“最低能接受多少工资？”面试结束后第二天人事打电话告知安排笔试环节，笔试内容是对医药零售行业进行基本面分析+代表企业分析（战略分析，经营分析）+英语翻译，形式提交ppt。提交完笔试材料的当天人事发信息告知做的挺不错，约时间过来讲解一下。2. 是招聘还是白漂，答案已经呼之欲出。这种公司不去也罢。3. 启示：面试过程中如何保护自身权益，掌握主动权？遇到白漂企业，最好可以提前想好应对方案。比方说，再遇到笔试，我不会再把材料直接发送出去。...查看更多