面经详情

首先，这个公司面试人均将近一小时，前面来了填信息表后等了半小时人事才会来面试，会让人觉得挺不尊重应聘者的。然后入职后会发现所谓的财务其实只是对账记录成本之类的而已，没有会计的，是学不到关于做账的东西的，对以后转传统行业是没有任何帮助的，如果是想来学东西的劝退，其次管理层的门槛也很低，所谓财务主管是连初级会计证都没有的，这个公司主管对内部员工有不满，也不会和其本人直接沟通的，而是投诉到人事那边的。公司节假日是没有过节费的，加班很严重，基本没有准时下班的概念，也没有加班费，最重要的一点是，这个公司培训很多事，两日一小考，三天一大考，钱不多但*事贼多，建议应聘者避雷。...查看更多

一面 主管面试，聊的挺愉快的总监面试。让回去等hr电话。但是大家快跑别去完全没有诚信的一家公司，，面试通知介绍上写的是正式员工，面完二面，请了2天假面试，结果告知要变成三方派遣？招聘信息上压根没写。还不如告诉我二面没过，就完了，玩这个阴招儿！大家擦亮眼睛吧！莫名其妙！忍住没说脏话是我最后的底线了！...查看更多

一面人力，还行，聊得很专业，简历的工作经验都有聊二面CFO很强势，没有时间观念，不尊重面试者时间，无限延期，等了几个小时就面试一小会儿也没有问什么专业问题，上来就PUA，打压和下定义，自以为是，说话也自我矛盾。先打压你，然后否定自己在打压你，想装高情商但是真的太虚伪了。第一次面试一家公司体验感这么差。感觉人力领导挺卑微的，CFO对人力总的态度太高傲，可以看出这家公司的CFO地位很高，权限很大，谁都要迁就她，以至于自己已经看不清自己什么德行了，太飘了，不认为这样会有良好的工作氛围，不看好这个公司未来的发展。...查看更多

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重...查看更多

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。...查看更多