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面试了职位:销售工程师
感觉没戏
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如来陵驱动器招聘专员
销售工程师
感觉没戏
我经历了笔试+三轮面试笔试都是一些简单的选择题,不过有些问题的答案要记下来,后面二三面的面试官会问为什么这么选。第一轮面试是微信小程序的闪面,1分钟自我介绍,提前背熟就行。第二轮是1对2面试,面试官轮流提问两个面试人,比如为什么选择基恩士、还有笔试为什么会这样选,最后问了模拟销售问题。第三轮是1对1的综合面,面试官会一直提问,考察抗压能力,对工作地点有什么看法,能否接受公司安排,家里的情况等等。虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾—下以应对后续面试。
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2023-11-16 发布
Banana
销售工程师
暂无结果
电话面试,根据简历询问经历。 提到了薪资,2023年6月给出的底薪5000,提成是阶梯式的,因为客单价高,1000万有6万提成。交易周期比较长半年多吧。如果销售额达到1000万,一个月到手应该有9000吧。还好,就是距离太远了就放弃了。
2023-06-14 发布
2753
销售工程师
未通过
第一面第二面都是视频线上面试,一般面试官就问两到3个问题。都是类似综合面的问题,第一面问了你为什么转销售,然后对于后续销售有什么想法和了解。 第二名问了转销售这个职位你是怎么看的,第二个问题是广联达的你要怎么在解决方案销售职位上发光发热
2023-07-01 发布
solar
销售工程师
未通过
首先是HR电话过来简单的问问个人情况,在询问下个人的薪资要求的范围,问题不大的话Hr 就会推荐下次面试,首先是区域的销售经理面试,区域经理人很健谈,很随和,就是像简单的聊天,但由于本人之前未做过销售,也询问了问什么做销售,以及开始以后会怎么去入手做销售这件事等问题。在重庆的办公室有点旧。第二轮式总部的HR面试,视频面试,个人感觉还是比较专业,但是HR总监人也很好,由于视频没调出来,只能听声音,但总监也没有其他的不满之类的,还是很有好的去交流沟通,印象比较深的是还做了一次销售演练,看怎么卖出你们的服务,当时也挺紧张的。不过总监很照顾,不会为难面试者。最后是全国销售总监面试,就是聊天,主要是之前的工作经历,为什么离职。其他印象不深,毕竟时间长了。最后hr反应各个面试反馈都还好,要等最后结果。等了几天后HR告知选择了另外一位候选人,因为我确实没有工业销售经验。其实还是有点可惜,不过也算是很好的经历,谢谢。
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2023-07-06 发布
zjaiab
销售工程师
确定通过
校园招聘来的,主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年,最后说我试用期没过,被裁了。一面:电话面,HR招聘专员沟通半小时到一小时,主要问对公司的了解。会有打分,8分以上直通三面。二面:HR Manager面试,也是沟通为主,这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面:包含笔试与面试,持续半天,主要是无领导小组做case分析,有两个case,笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训,HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此,能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现,虽然人人都会跟你说要好好表现,但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向,如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳,接到通知的时候我的mentor比我还诧异,谁知道呢,就这样吧
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2023-12-05 发布
起点村收纳盒氩弧焊工
销售工程师
未通过
一面(HR面):主要问你的校园经历、实习经历和了解一下做销售的意愿。二面(同事面):问实习经历、项目经历;对销售这个岗位的看法;自己的优缺点,为什么适合销售这个岗位;对海康机器人了解多少;销售这个岗位的优缺点;三面(主管面,挂了~)压力面,不断深挖你的简历,深挖你的校园经历、实习经历和项目经历,会不断质疑你的经历,相当于拷问你,这时候一定要顶住压力,无论如何都不能沉默。我一面二面都是线下面试的,所以面试效果不错,三面是视频面,对于个人的展现比较局限,面试效果一般,所以能线下面试最好就线下面试。
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2023-12-13 发布
匿名用户
销售工程师
感觉没戏
约定的是周末面试,理由是老板平时出差比较忙,工作时间没时间面试,记住,平时老板没时间,好吧,周末面也行。面试问题最多的是你上家公司离职原因?你来公司能坚持多久?这是想让人长期干的打算吗,总是一种高高在上的姿态,你牛你就能不尊重人吗?工作地点交通不方便通勤没车最好别耽误时间了,说好的加班不多,其实不然;说是让员工工作生活能兼顾,这话就说说而已,总之,别被这家公司PUA了。
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2023-05-12 发布
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上海林内有限公司面试经验
上海林内有限公司面试经验:面试:销售工程师。面试感觉就是聊聊天这样,整体难度不算高,应该没有通过。