面经详情
匿名用户
面试了职位:区域经理
未通过
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匿名用户
市场
未通过
先电话面试,因为是海外岗位首先考核了下英语,其实也很简单,主要就是用英语做了个自我介绍,简单的回答了几个问题。 然后过了大概一周左右是初面,大概是科长级别的人和几个技术专家,问了些专业的问题,主要是考察专业深度和广度。 又过了2周接到终面通知,主要就是和部长谈,这主要是综合素质的考察,另外谈了下对薪水。
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Q:对薪水的要求
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
我通过米源饮料的重要客户推荐获得面试机会的。 整个过程是这样的:首先,电话面试,谈工作意向和就职地点,如果在分公司,就会和总部的面试官进行网络面试。我选的是在总部。然后,到上海进行面试。面试前,递交证件复印件,然后填写求职信息和一些测试题。第一轮,两个副总和人事专员面试。第二轮,总经理(一个日本人)和一个副总。
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Q:面试问题很普通。为何选择米源;你有什么优势;从业经验:最崇拜的人是谁
2 年前 发布
匿名用户
CS
感觉靠谱
先笔试再面试,自我介绍,针对工作经验提问。
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Q:职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析师
确定通过
在网上投的简历,HR通知面试,填了些例行的简历表,是部门总监面的,问了一些原先工作的内容,对市场的了解和薪资要求一类的,然后就回去说等通知;复试时总监出差,是另外两个同事帮面的,详细问了我的经验和性格,跟我描述了一下以后的工作情况。后来被通知录取,还参加了总部的一个网络性格测试。
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Q:1、对房地产市场的了解; 2、以前写过什么分析报告; 3、性格是否踏实
2 年前 发布
匿名用户
数据专员
感觉靠谱
我那天面试挺巧的,正好老板在,一般都是人事的面试的。后来我在一个会议室里面稍等了一小会,后来有个年轻的小姑娘给我倒了一杯热水要我稍等一下,过一会儿去老板的办公室直接谈。没过一会儿,填完一个基本信息的表格,就过去了。老板先是问了我的基本信息,介绍了公司的情况,还有就是在这里的发展情况,我觉得老板说的还是挺靠谱的,最起码他还是非常注重对你的一些工作以后生活的指导。后来又问了一些学习情况,就结束了。
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Q:愿意出差吗。
2 年前 发布
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匿名用户
应用力学分析主管
未通过
接到猎头电话,推荐有个工作机会比较适合我,目前的工作也有好几年了,就抱着试试的心态,约好了时间后直接去atlas copco 面试。先是填了一些IQ测试,还要薪水期望之类的,半小时后由HR mm带领直接到Boss办公室one on one,boss好像是印度人,不过英语讲得还算能听懂,问了几个力学的问题让我解答,有些东西还是在学校里学得,现在早忘了,所以没咋答好,整个过程压根就没看我的简历和专门做的PPT,郁闷坏我了,。 看来工作经验对Boss来说不是很重要,理论知识好像很重要,这个面试感觉比较适合刚毕业的学生,理论公式记得肯定比工作几年后强多了。
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Q:1.自我介绍2.如何解决自行车的钢圈的疲劳问题3.画了几个梁让我求解4.记不清楚了
2 年前 发布
匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
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