面试总体感觉有一些不专业,原因如下:1、HR在不清楚岗位定位以及薪酬预算的情况下约人面试,最后终面负责人说的和招聘简章以及其他人员面试陈述严重不符;事后没有任何人说一句不好意思,你们犯错了我只能认了?2、面试流程有一些混乱,没有正式的面试邀请函,甚至语言测试还能重复,最主要的是用散装英语人员测试我。。。3、我的薪资要求和工作内容已经写得很清楚,通篇面试下来虽然说的是不匹配,但是薪酬问题差距太大,一度说比他们公司的业务总监工资要高,其实也侧面反映了公司的实力不行,人员薪资低下,所以招聘过来的人员水平就没有办法保证,也能看出来他们的负责人思维模式比较僵化。4、如果公司打算在海外开拓业务,正常情况下不应该整体上都是低薪酬的员工,尤其是对B端的业务,我问了某个国家的业务员工资水平是多少,人力负责人说很便宜,只有三四千人民币,尽管这些国家人力成本低,但是合格的人才,薪资水平也是轻松过1000美元啊,给我的感觉,对海外知之甚少。。。后期绝对有可能用国内996画大饼那一套尝试管理海外,结果严重水土不服不说,还有可能罚的很严重。。。总体上,我不太推荐考虑这里的海外职位。...查看更多