面经详情
看准56653
面试了职位:移动端测试
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飞雪山庄标签编剧
财务顾问
确定通过
简单记录下面试过程群面,大家先做了自我介绍,然后介绍公司,同时也问了一些公司相关的问题,接下来就是无领导小组hr面,根据简历会问你一些问题,比如实习经历,校园经历,还有未来工作会遇到什么样的问题,会如何解决,以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面,同样是根据简历提问,因为是应届生,没有相关工作经验,所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。
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2023-06-16 发布
NEWBAB
生产员
未通过
参与两轮面试。一面hr电话面,主要是结构化面试,根据简历过往经历聊细节,这部分比较简单,会给你介绍岗位详细情况二面第二天专业面,不知道为什么投递的生产管理岗临时给我调到营销岗,询问我愿意调岗否,这一点很让人不舒服,最后也是临时对销售岗位进行面试,没通过
2023-09-10 发布
看准62033
海外市场
感觉没戏
要做常识题,常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人,有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细,在意学历和前司公司规模,OK fine,如果有清华北大毕业生愿意去贵司,那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer,忍着没发作,现在回想起来只觉得歧视满满,爹味十足。二面通过后,人事说老板不在,会在电话上沟通三面。两天后询问人事,人事说没有收到通知,会帮我跟进,然后就没有下文了。面试体验很差,公司后续已搬到黄埔知识城,位置偏远,不建议去。还有一点,男面试官在意工作年限。救命🆘,我才毕业工作两年,你指望我有五年工作经验?这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗?既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢?难道是为了压薪?搞不懂
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2023-07-17 发布
梨花阙多屉柜美容顾问
移动端测试
未通过
一面,基本上是问一些计算机的基础知识,408之类,最后手撕代码,现场写代码
2023-11-08 发布
匿名用户
移动端测试
未通过
首先4页正反两面的英文笔试题,未说明具体完成时间,只是说过一会再过来。过一会过来发现没做完,又给了20分钟时间,又过来,还是没做完。第一轮面试没有自我介绍,直接拿着简历开始问问题,一个接一个,范围很广,也深深,问了很长时间,个人快不行了,因为小屋缺氧,有些问题问得还蛮尴尬的。已经说不会了,还会继续追问。第二轮换人继续面试,相对第一轮感觉好点,没问得那么尴尬。
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2 年前 发布
3
匿名用户
移动端测试
未通过
华为面试流程: 1) 网上填简历申请职位。然后就是进行网上笔试。 2) 等着性格测试,一般要过几天才能有性格测试。华为的性格测试比较恶心,就是一定要刨根问底看看你到底选哪个。别怕,选“该选”的那个,或者不影响公司的要求的选项。 3) 一般性格测试第2天会通知面试。面试是在京仪大酒店,先等待被叫去一面,记住一面就是技术面,会让你自我介绍,然后针对简历上面的项目问你问题,记住回答面试官的问题一定要条理清晰!说不清楚可以在纸上面画出示意图,你对着图和面试官讲清楚原理,内容就行。我记得他问了这个项目整体从那几个方面进行考虑设计。如果他觉得通过,会直接和你说你一面通过,回去等待二面通知。 4) 还是回到原来的屋子等待再次被叫。两次面试间隔时间不等,快的10分钟,慢的2~3个小时。 二面是部门领导,所以基本上也还是技术面。不过,二面他会问你一些无所谓的问题。比如拿了哪些offer,选择哪里工作啊这些常规问题,这些问题提前都准备好。
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2 年前 发布
飞星谷光驱物流跟单
移动端测试
未通过
当时是4个人一起面,主要是问校园经历,测试相关的问题问得比较少,因为是第一次面试没什么经验,所以就没有后面了
2023-12-14 发布
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广州市聚晨电子有限公司面试经验:面试:移动端测试。总体感觉比较正常,难度差不多,收到offer了。