面经详情

问了几个问题：1，数据库操作步骤。2、为什么能在公司呆那么久的时间（薪酬又低）3、离职原因。4、项目中的细节。5、如何测试的，有没有使用哪些测试工具？6、研发部人员多少个。外因：1、岗位不是很匹配。（当时的岗位是应急岗位C# 只做一个月，之后需要做JAVA项目，需要会JAVA。）但是没有突出自己的2、准备不充分。（自我介绍没有给面试官留下印象分、项目介绍时，没能体现出自己负责人） 内因：1、自信心不够。（原因）2、回答问题时，存在一种现状：想尽快的回答以结束话题。（害怕面试官对问题的深究，暴露自己对这方面知识没有深入理解。此条可归为第一条）3、心里面不够重视。总是想把什么都准备充分了才去做。...查看更多

一面 投递简历后，通过电话沟通了解工作意向和过往履历，我询问了工作加班情况和工作地点公司老板、主管4人面试简单自我介绍、为何想换工作、对未来的期望，老板介绍了公司现状和从事的专业性。详细了解在校经历和工作经历、做过哪些项目。技术主管说明岗位工作能力的要求以及专业性 吃苦耐劳等等，现场出题考查专业课知识，能顺利解答希望就很大 。所以各位小伙伴专业课知识千万学扎实 以前的工作经历都是有用的...查看更多

校招投的软件岗，没有笔试，直接约了面试。hr，技术和总管一起面的。开始问了一些技术问题，数据库、数据结构都问了。比较基础的八股文，但是我压根没背，所以答得磕磕绊绊的。因为我是Java的背景，所以也没问我项目。后面HR问了一些经典问题，类似保洁八大问那种，然后就结束了。...查看更多

一周出结果 我走的是Java，公司问我能不能转c#，我说可以，然后就发了成绩单，喊线下面试。一面：刚去就是给个表填信息，然后就是做笔试题，sql和Java基础题，有几个没写出来，然后当场阅卷，继续面试，面试官挺和蔼的，因为是转c#的，也就没问技术，聊了几句，问我期望薪资，要了个7k。二面：然后周末让我去二面，周二面试，面试换了个像主管的人，随便问了问，说了下公司的情况，问能不能加班，举例说说他们去年国庆赶项目，只放了一天。面完就走了，半小时后说通过，但是给6k。接受了然后就是体检，办建行卡，结果上班的前一天，要求自带电脑，感觉不太靠谱啊，就拒了，亏了体检的钱。想走c#方向搞工业软件还是可以去试试的。试用期给的3个月...查看更多

1、第一次HR打的电话，问了一些个人情况，特别问了一下对加班怎么看；2、约了第二天电话面试，技术负责人面的；3、问的问题比较基础，但面比较广，包括web端开发、WPF/winform开发等，会根据你自己介绍的一个经验，针对性问一些问题，但都是比较简单的问题；4、个人问了一些比较关心的问题，总结如下：一、公司每周1,2,4加班，有事可以不加，但属于固定加班日；二、好像有多个技术团队，我面试的这个技术栈都是C#的，其它团队好像有java；三、他们想要的是复合型人才，需要会前端，会网页，会上位机；四、团队正在扩展，从原来2个人，到现在7个人；五、公司以项目为中心，部门成员参与多个项目，优先级由部门经理调配；六、老项目用的bootstrap+mvc，现在想改成前后端分离，感觉是想让人独立完成；...查看更多