面经详情

因为距离不近 所以先是线上面试   通知我面试已过    在此过程中     和经理的薪资谈判模棱两可     对于薪资结构不能给准确答案    画饼谈价值    工作时间不能确定    接下来通知我去复试   因为薪资问题一直没有想去   然后联系主管   主管说复试是谈工资  看环境   之后来到贵公司  在复试过程中   一位老师进行面试      面试问题问你准备的课是哪里的  哪段的课程    我备课备的前面   然后说不能看出知识体系    而后讲了一些后面的知识   但是一部分忘记  讲了一半停了    接下来提问有关新课标的问题   最后面试官得到的结论是   根据我的谈吐发现我视野不够   学历一般      让我三天等通知   因为家不近所以直接离开          对于面试的评价：利用面试官说的一句话  我很赞同   一个老师站在讲台上 不仅要传授知识，把一个课讲好，应该还看到你身上有哪些是值得学习的     本来我很生气 因为明明线上面试通过还来这么一出     但是抱着学习的心态见世面吧...查看更多

一面 分别提了几个问题，1、之前在哪里工作，工作内容具体是什么；2、上大学的时候，印象最深刻的老师是哪位老师，为什么印象深刻。主要是试讲，试讲了十几分钟，没有专业点评，也没有任何反应，就告诉我等通知。下午通知面试通过，全程不提薪资结构，我主动问了以后才说，在Boss直聘上只标注了8-12K，结果真实情况是：试用期（1-3个月）2000+课酬（笔试40元/小时，面试优60/元小时），转正后6000+课酬（笔试60元/小时，面试优80元/小时课时）底薪2000，比重庆人社局最低标准还低，太离谱了，尝试后续沟通，如果沟通无果，选择放弃，可以说是一定程度上的挂羊头卖狗肉，40元/小时的课时费太低了。...查看更多

一面hr面，主要聊个人经历，岗位理解，个人优势，然后介绍公司发展，会问职业规划方向，二面boss面，问具体场景，工资待遇要求，是否接收加班，未来发展规划三面主管面，主要聊具体待遇和工作细节 当天三轮加一起面了俩小时多，不会问技术方面的问题，主要更偏沟通能力，会特地关注职业发展规划，感觉公司还是蛮靠谱的...查看更多

①去了之后，要先做登记，然后就会让你等待 ②我当时等了好久，因为面试的顺序是按照登记的顺序进行的，我当时在第三个，等了40分钟左右，平均面试时间差不多就是20分钟 ③一位教师将你带到校长办公室进行面试 ④先英文自我介绍，然后分别用英文和中文问各种问题 ⑤问题包括：你为什么想做少儿英文教师？你认为少儿教师最重要的一点是什么？（英文） 你对薪资这一块有什么想法？你有过相关经验吗？你为什么离开上一家公司？你还有其他的问题吗？（中文） ⑥跟你说一说薪资待遇。试用期2个月，只有底薪2000元（“智联招聘”上面的4000底薪是假的，太忽悠人了）；转正之后，就是底薪+课时费（课时费分为四个等级，最开始半年是D级，课时费的提成很少，1年后成为C级，3年后成为B级；不过当时她还说这个等级评估是灵活的，要是特别优秀，也可以跳级晋升）；谈完之后，就马上通知下午进行培训（培训为期一周，然后会进行考核，考核通过签试用合同，试用合同中不包括五险，要等转正之后公司才会买五险）...查看更多

校招线上初面，单人面试，面试官有3-4名老师，包括校长，全中文。①自我介绍②根据问题展开陈述（有十分钟时间准备）： 语文教学中的教与学，你认为哪个更重要？请说明观点及依据。③你是个善于学习的人吗？如何证明？（我梗住，对方引导道：或者说你为了成为一名教师做了哪些准备，这些准备都是你学习的过程。）④校长问：你是汉语国际教育专业的学生，教外国人中文和教国内孩子语文是不一样的，你认同吗？⑤你说你上过的这些语言文学课程是必修还是选修？⑥你说你在这些课上也学过很多理论，那么你知道哪些理论可以用在语文学科教学上呢？总体来说，虽然名叫双语学校，但无论是课程设置还是考核方式都还是偏体制内风格，话不投机，不适合我。...查看更多